Monografias | La inteligencia emocional en estudiantes de educación superior universitaria y no universitaria de Administración de EmpresasLa inteligencia emocional en estudiantes de educación superior universitaria y no universitaria de Administración de EmpresasResumen: El presente estudio tiene carácter exploratorio por lo novedoso del tema. La muestra sometida a investigación está conformada por 86 sujetos, alumnos de la facultad de Administración Empresarial de una institución educativa universitaria de estrato social medio bajo que son 36 estudiantes; y alumnos de la carrera de Administración de Empresas de una institución educativa técnica de estrato social medio alto, ambos de los últimos ciclos académicos, que son 50 estudiantes. El objetivo de esta investigación fue indagar los niveles del Cociente Emocional (CE) general y la de sus componentes en los estudiantes de administración de empresas de estas dos instituciones educativas. El presente estudio tiene carácter exploratorio por lo
novedoso del tema. La muestra sometida a investigación está conformada por 86
sujetos, alumnos de la facultad de Administración Empresarial de una institución
educativa universitaria de estrato social medio bajo que son 36 estudiantes; y
alumnos de la carrera de Administración de Empresas de una institución
educativa técnica de estrato social medio alto, ambos de los últimos ciclos
académicos, que son 50 estudiantes. El objetivo de esta investigación fue
indagar los niveles del Cociente Emocional (CE) general y la de sus componentes
en los estudiantes de administración de empresas de estas dos instituciones
educativas. Y los resultados nos han revelado que si bien existen diferencias
entre estos dos grupos, esta no es significativa en cuanto a los niveles de CE y
sobre la base de estos resultados estadísticos se admite la hipótesis nula
tanto la general como las específicas: "No Existen diferencias estadísticamente
significativas en los niveles de Inteligencia Emocional en los estudiantes de
administración de empresas de los últimos ciclos de una institución educativa
universitaria de estrato socioeconómico medio bajo y una institución de
educación técnica de estratos socioeconómico medio alto". Además
observamos que la media del CE general del 100% de los estudiantes examinados
están en un nivel catalogado como "Promedio", pero la Escala de
Manejo de la Tensión, aunque no sea una diferencia estadísticamente
significativa entre ambos grupos, la encontramos por debajo de la media en una
categoría denominada "Bajo" en ambas muestras, al igual que las Sub
Escalas que miden las áreas psicológicas como Prueba de la Realidad, Control
de los Impulsos y la Autoestima. Palabras Claves: Inteligencia Emocional, Administración
de Empresas, Estudiantes En nuestro medio no se ha
realizado investigación con este tipo de población y muy pocas con esta prueba
psicológica, enfocada a esta área de la inteligencia interpersonal e
Intrapersonal, llamada ahora Inteligencia Emocional, por ello es un trabajo de
tipo exploratorio, contribuyendo de forma directa al conocimiento científico y
haciendo que la Psicología se involucre como ciencia al desarrollo de nuestra
nación, por medio de los profesionales en el rubro de la dirección de empresas
del futuro, puesto que las sociedades que dispongan de más profesionales
emocionalmente estables, que logren formar equipos de trabajos consolidados y
que piensen como empresarios, serán los que logren dirigirlas hacia el
bienestar general y desarrollo sostenible de sus países, mejorando la calidad
de vida de las personas de tal manera que puedan competir en un mercado
globalizado. Pues el estudio de la Psicología muestra que nosotros como sujetos
así como los que dirigen las empresas, a veces nos aferramos a patrones de
conductas inmaduras y poco inteligentes, por no llamarlas impulsivas. Es innegable que los
profesionales de gestión empresarial, en esta época que vivimos una doctrina
política denominada Neoliberal, son importantes para el desarrollo sostenible
tanto de las organizaciones como de las naciones para este milenio, de ellos
dependen dirigir a las personas, al éxito de las empresas y sociedades puesto
que aquellas no tienen límites, estos futuros directivos de empresas son
responsables de reforzar y motivar la competitividad intelectual y el desarrollo
de personalidades para generar riqueza en diferentes ámbitos del país, generar
una nueva cultura de ahorro y cooperación, trabajo, creatividad competitiva,
enfatizando en la capacitación técnica-humanista, mejorando la calidad
intelectual y los rasgos de personalidad de sus recursos humanos para poder
enfrentarla y obtener los beneficios correspondientes. Nuestro desarrollo industrial, tecnológico, genético,
biotecnológico y bioastronómico, no es homogéneo con nuestro desarrollo
emocional, incrementamos nuestra capacidad extraspectiva, pero sacrificamos
nuestro progreso introspectivo. De aquí que la presente investigación se halla enfocada en
el capital humano, específicamente en los estudiantes de administración de
empresas de los últimos ciclos de instituciones educativas de nivel superior,
puesto que ellos dentro de unos años, los que tengan una visión y actitud
emprendedora además de los elementos técnicos que han recibido en sus
respectivas organizaciones educativas, serán los responsables de dirigir
organizaciones y administrar sus respectivos recursos organizacionales, tales
como los financieros, administrativos, físicos, mercadotécnicos y los más
importantes, los recursos humanos. Además existe un factor fundamental que pone
en manifiesto aún más la relevancia de esta investigación psicológica - que
al margen que la Psicología como ciencia realice aportes a la administración
contemporánea - esta es la variable socioeconómica ya que son dos
instituciones educativas que si bien es cierto forman profesionales en el rubro
de la administración empresarial, sin embargo están segmentadas (según un
punto de vista del marketing) para diferentes sectores socioeconómicos, la
primera para el sector socioeconómico medio bajo; y la segunda para el sector
socioeconómico medio alto, una de las características que sustentan esta
segmentación es que la mayoría de alumnos que estudian en la institución
educativa de nivel tecnológico de estrato social medio alto, son hijos de
familias muy pudientes en su poder adquisitivo (empresarios, académicos, políticos,
etc.) y que vienen egresados de los mejores colegios secundarios de la ciudad,
que sus estilos de vidas son muy deseados por un gran sector de nuestra
sociedad, son el sector minoritario de la sociedad peruana. Y la institución
educativa universitaria de estrato social medio bajo, conforman (económicamente
hablando) la inmensa mayoría de los peruanos. También es necesario precisar
que un filtro para estudiar en la institución educativa técnica de estrato
social medio alto, son las pensiones, aquí en esta institución materia de
investigación, el ciclo que dura 17 semanas cuesta, incluida la matrícula, S/.
4300 nuevos soles (aproximadamente $1230 dólares americanos) claro esta por
alumno y cada 20 días. Y en la segunda institución educativa universitaria de
estrato social medio bajo el costo del ciclo que también es de 17 semanas es de
S/.1620 nuevos soles (aproximadamente $ 461 dólares americanos) una diferencia
de S/. 2680 nuevos soles ($ 769 dólares americanos más) que equivalen a
aproximadamente 6 sueldos mínimos de la población peruana. Cabe la aclaración
que la primera institución de estratos social medio alto es un Instituto
Superior Tecnológico y la institución educativa de estrato social medio bajo
es una Universidad. Entonces vemos en la diferencia abismal de costos, ya que se
supone en teoría que una universidad privada sus costos para los estudiantes es
mayor que la de un instituto superior tecnológico, esto también se refleja en
el prestigio de cada una de estas instituciones, el nivel y calidad de la enseñanza
y la infraestructura, tecnología y todos los valores agregados que incluyen los
costos de inversión en su educación, lo cual influye, posiblemente, en la
calidad de profesionales que salen de cada institución educativa. Y a estos
estudiantes se les evalúa constantemente en sus respectivos centros de estudios
superiores su aprendizaje académico, pero se deja de lado un elemento
fundamental que está revolucionando el mundo de las organizaciones
empresariales, la Inteligencia Emocional. Recordemos que la Inteligencia
Emocional se basa en las características de personalidad, capacidades sociales
y emocionales más fundamentalmente para el éxito en la vida personal y
profesional del sujeto; y que ni el rendimiento académico ni el nivel cognitivo
determinan la Inteligencia Emocional, por tal motivo que no existe ninguna
dificultad al tomar para en esta investigación, a una universidad y a un
instituto superior tecnológico, ya que no estamos evaluando su capacidad técnica
como futuros profesionales sino más bien su capacidad de inteligencia
emocional, que es un complemento fundamental para su éxito como futuros
profesionales; incluso el psicólogo Daniel Goleman refiere: "la
inteligencia académica tiene poco que ver con la vida emocional. Las personas más
brillantes pueden hundirse en los peligros de las pasiones desenfrenadas y de
los impulsos incontrolables, personas con un CI elevado pueden ser pilotos increíblemente
malos en su vida privada...... estudios también afirman la independencia de la
inteligencia emocional con respecto a la académica, y encuentran poca o ninguna
relación entre notas o el cociente intelectual y el bienestar emocional de las
personas" (Goleman 1995). Además al tomar como variable relevante el factor socioeconómico
tiene una motivación personal, puesto que Goleman también manifiesta en su
libro de La Inteligencia Emocional que existen mayores riesgos de tener una baja
inteligencia emocional el hecho de que se viva, entre otros factores, en la
pobreza. Los niños criados en la pobreza tienen las peores calificaciones en
los índices de aptitudes emocionales ya que a las justas pueden cubrir sus
necesidades básicas de alimentación adecuada, vestimenta, vivienda y si se
puede educación, se está más preocupado en cubrir estas necesidades y se
dejan el saciar la necesidad de afecto y educación emocional; al igual que el
lado opuesto del poder adquisitivo familiar, los niños que han sido criados en
hogares pudientes, en donde ambos progenitores trabajan en puestos ejecutivos o
de dirección muchas horas, tienen las características principales de que sus
hijos son criados por la niñera y la TV, cubren las necesidades de alimentación,
vestimenta, vivienda, educación de calidad e incluso se dan el lujo de ahorrar,
pero igual existe un abandono familiar involuntario y a la vez comprensible pero
no justificable. Ahora en nuestra investigación no tomamos polos opuestos de
muy ricos y muy pobres, lo que se hace es evaluar los niveles de CE de jóvenes
de estratos socioeconómicos medio bajo y jóvenes de estratos socioeconómicos
medio alto, en donde ambos presentan estudios superiores y con un cierto nivel
cultural, en relación a los jóvenes que por diversos motivos no pueden tener
el lujo de estudiar una carrera profesional y de esta forma invertir en su
futuro a través de ellos mismos. Tratamos de determinar sus diferencias o
similitudes en esta área del estudio de la Psicología, que la diferencia
fundamental es el poder adquisitivo familiar o personal, reflejado en un
determinado estrato socioeconómico el cual no es polarizado. Por otro lado, es necesario
precisar la diferencia entre una universidad y un instituto, la primera tiene
una formación cultural más completa, por ello su formación es de cinco años,
ya que incluyen ahí cursos de cultura general, sin embargo en un instituto se
preocupan más por la especialización técnica en una determinada carrera y
dejan de lado cursos de cultura general, por ello las carreras técnicas duran
tan sólo tres años. Pero como la carrera de administrador tiene como finalidad
formar sus propios negocios o en todo caso manejar los elementos técnicos
administrativos en una empresa lo más eficiente y eficaz posible, esa es una
razón por la que un egresado de dicha profesión, si tiene buenos contactos,
puede asumir puestos ejecutivos y de líneas ya sea si ha egresado de un
instituto superior tecnológico o de una universidad. Y por último, los consultores en
Recursos Humanos están convencidos que las "capacidades de la gente"
son importantes en cada nivel de las operaciones de una empresa, por ello el
estudiante debe desarrollar habilidades de relaciones humanas propias del futuro
ejecutivo que va ha ser y para su vida en general.
Tipo Descriptivo y su diseño
es Descriptivo – Comparativo La población en la cual se
utiliza en la investigación está conformada por el total de estudiantes
del último ciclo de la facultad de Administración Empresarial de una
institución educativa universitaria de estrato social medio bajo que son 52
estudiantes; y alumnos de la carrera de Administración de Empresas de una
institución educativa técnica de estrato social medio alto que son 74
estudiantes. El tipo de muestreo corresponde al no probabilístico
intencional, que busca que la muestra sea representativa de la población de
donde es extraída. La representatividad se da en base a una opinión o
intención en particular por parte de quien selecciona la muestra y por tal
la evaluación es subjetiva; en nuestra investigación la muestra
seleccionada son los alumnos del último ciclo de la carrera profesional de
administración de empresas de dos instituciones educativas de distintos
niveles socioeconómicos, estos elementos cumplen con las condiciones que se
han determinado para la investigación. GRÁFICO NRO. 1: TAMAÑO Y CARACTERÍSTICA DE LA
MUESTRA SEXO Institución Educativa Universitaria Institución Educativa Técnica Porcentaje Promedio Edad Moda Edad Porcentaje Promedio Edad Moda Edad Hombres 48% 22.03 22 años 52% 23.70 22 años Mujeres 52% 48% El Inventario de Cociente Emocional de BarOn - ICE
(BarOn, 1997) incluye 133 ítemes cortos y emplea un grupo de respuestas
de cinco puntos. Se requiere aproximadamente de 30 a 40 minutos para
completarlo; sin embargo, no existen límites de tiempo impuestos. El ICE
de BarOn es adecuado para individuos de 16 años o más. La evaluación
genera los resultados de tres escalas de validez, un resultado CE total,
resultados de cinco escalas compuestas y los resultados de quince
subescalas del CE. Los resultados iniciales del ICE son convertidos en
resultados estándar basados en un promedio de "100" y una
desviación estándar de 15 (similar a los resultados del CI). Los
resultados iniciales del ICE tienen un valor limitado por sí mismos. El
convertir dichos resultados en resultados estándares facilita la
comparación de los resultados de un participante con los del grupo
normativo y, teóricamente, del resto de la población. Los resultados
altos del ICE (por encima de 100) señalan a personas "emocionalmente
inteligente", mientras que los bajos indican una necesidad de mejorar
las "habilidades emocionales" en áreas específicas. Esta
estructura de evaluación es similar a la evaluación del CI, la cual es
dividida en los resultados de subescalas (verbal y de desempeños) que
describen aspectos de la inteligencia cognoscitiva; de ahí que el término
CE (cociente emocional) fuera introducido por el autor en 1985 para
describir este planteamiento paralelo. GRÁFICO NRO. 2: CUADRO INTERPRETATIVO DEL ICE Niveles Cualitativos del ICE INTERPRETACIÓN CUALITATIVA 130 ó Más 120 – 129 110 – 119 90 – 109 80 – 89 70 – 79 Por debajo de 70
La prueba fue administrada
en forma colectiva, en sus respectivas aulas de clases tanto en la
institución de educación universitaria de estrato socioeconómico medio
bajo y la institución de educación técnica de estrato socioeconómico
medio alto. Las instrucciones fueron reforzadas en forma verbal, aparte de
las instrucciones que aparecen en el Inventario De Cociente Emocional de
BarOn (ICE). El tiempo total de administración duró aproximadamente tres
semanas en la institución de educación técnica de estrato socioeconómico
medio alto, puesto que los alumnos de la muestra se hallaban en aulas
diferentes por los cursos que llevan y existía la dificultad que en una
aula no se encontraban todos los estudiantes de la carrera de administración
sino que compartían el salón con otros alumnos de otras carreras
compatibles a la gestión empresarial (Finanzas, Marketing, Administración
de Hoteles, etc.) por los cursos afines a sus respectivas profesiones, por
tal motivo se le solicitaba el apoyo al profesor del curso para que nos
proporcionara unos 40 minutos aproximadamente del tiempo de su dictado de
clases para administrarles la prueba a los alumnos de la muestra. En el
caso de la institución educativa universitaria de estrato socioeconómico
medio bajo fue menos complicado, puesto que todos los alumnos de la aula
en donde tomamos la prueba eran parte de la muestra objetivo, es decir, no
existía la dificultad de que en ese mismo salón de clases hallan otros
estudiantes de carreras que no sean la de administración. El horario de
administración fue en la noche en ambas instituciones educativas. Los resultados fueron sometidos a valoraciones mediante
los procesos de la estadística descriptiva y de la estadística
inferencial para obtener grados de diferencia en función a la prueba
"T" para muestras independientes cuya finalidad es de predecir
estadísticamente la relación entre una variable cualitativa de dos
categorías (en este caso las instituciones educativas) y una variable
cuantitativa (Cociente Emocional expresados en puntajes directos). El presente estudio realizado acerca de la Inteligencia
Emocional en estudiantes de administración de empresas tiene carácter
exploratorio, y sus resultados se localiza estrictamente en lo básico para no
incurrir en una extensión poco necesaria. El objetivo de esta investigación fue indagar las
diferencias en la Inteligencia Emocional general y la de sus componentes en los
estudiantes de administración de empresas de los últimos ciclos de una
institución educativa universitaria de estrato socioeconómico medio bajo y una
institución de educación técnica de estratos socioeconómico medio alto, y
los resultados nos han revelado que si bien existen diferencias entre estos dos
grupos, esta no es significativa en cuanto a los niveles de Cociente Emocional
(CE) y sobre la base de estos resultados estadísticos se admite la hipótesis
nula y por ende se rechaza la hipótesis alterna. Entorno a los estratos sociales Daniel Goleman afirma en su
libro "Inteligencia Emocional" que existen mayores riesgos de tener
una baja inteligencia emocional el hecho de que se viva, entre otros factores,
en la pobreza. Y Laurance Shapiro refiere también en su libro
"Inteligencia Emocional de los Niños" que los niños que han sido
criados en hogares donde ambos progenitores trabajan en puestos ejecutivos o de
dirección muchas horas, tienen la característica principal de que sus hijos
son criados por la niñera y la televisión, y esta última por si misma no es
mala sin embargo impide el crecimiento de las capacidades del CE. Estas afirmaciones son importantes para comprender los
resultados que tenemos. En primer lugar todos los cuadros expuestos en la
presente investigación (Gráficos Nro.3 y 4 ) en donde se profundizan sobre las
conclusiones estadísticas de las cinco Escalas y las quince Sub-Escalas
respectivamente del ICE de BarOn, se admiten todas las hipótesis específicas
nulas además claro está de la general, como lo habíamos dicho anteriormente;
significa cualitativamente que al margen que los estudiantes de una institución
de educación técnica de estratos socioeconómico medio alto, cuyas familias
poseen un mayor poder adquisitivo y que sus estilos de vidas sean deseados,
probablemente, por un gran sector de nuestra sociedad, no tiene una influencia
determinante en su CE actual, con relación a los estudiantes de una institución
educativa universitaria de estrato socioeconómico medio bajo. Y como en la
investigación no se han tomado los polos opuestos de los estratos económicos
de la sociedad peruana sino los estratos denominados: medio bajo y medio alto;
podría ser que por tal razón no se halle diferencias estadísticamente
significativas entre estas dos muestras estudiantiles, también es necesario
aclarar que el nivel sociocultural que en teoría son homogéneos, por su grado
de instrucción superior. Del mismo modo el hecho de estar en diferentes
instituciones educativas de diversos estratos económicos no está relacionado
con la Inteligencia Emocional. Sin embargo el realizar un análisis más profundo de los
resultados obtenidos observamos que la media del CE general del 100% de los
estudiantes examinados están en un nivel catalogado como "Promedio"
al igual que las Escalas Intrapersonal, Escala Interpersonal, Escala
Adaptabilidad y la Escala del Animo General; pero la Escala de Manejo de la
Tensión, aunque no sea una diferencia estadísticamente significativa entre
ambos grupos, la encontramos por debajo de la media en una categoría denominada
"Bajo" en ambas muestras, al igual que las Sub Escalas que miden las
áreas psicológicas como Prueba de la Realidad, Control de los Impulsos y la
Autoestima. Estos datos numéricos son alarmantes ya que al darle una
interpretación psicológica en conjunto podemos decir que existe una disminución
colectiva de la Autoestima, asociada a un precario control de sus impulsos y con
negativa a no ser realista ante las exigencias del medio ambiente; esto es lo
que se refleja en los resultados obtenidos, además que no se denota que en
ninguna de las Escalas y Sub Escalas lleguen a puntuaciones por encima de la
categoría denominada como "Promedio", y si tenemos claro que Goleman
y que todos los teóricos sobre este tema están de acuerdo que para predecir el
éxito en los diferentes ámbitos de la vida en las personas, es importante un
buen nivel de Inteligencia Emocional, claro está aún no se puede decir
exactamente hasta que punto se explica la variabilidad de una persona a otra en
el curso de una vida, pero los datos existentes sugieren que pude ser tan
poderoso, y a veces más, que el CI o las pruebas de aptitud académica. Por tal
motivo resulta preocupante que los niveles del CE general de los estudiantes
materia de investigación se encuentren en un nivel Promedio hacia abajo, ya que
estos alumnos serán en un tiempo no muy lejano futuros ejecutivos de diversas
organizaciones empresariales y quizás muchos de ellos logren ocupar posiciones
de responsabilidad de línea o cargos de funcionarios y por ende tener bajo su
mando diversos subordinados a los cuales tendrán que dirigirlos y no cabe duda
alguna que las indicaciones u ordenes que se les proporcione a estos, tanto en
la forma como en el fondo, influenciarán directamente en la personalidad y
estabilidad emocional de ellos. Al mismo tiempo de las repercusiones futuras en
la forma de educar a sus hijos y las relaciones interpersonales con su cónyuge.
Aún más sino llegarán a ser funcionarios de todas maneras tendrá que
integrarse a laborar en una organización como empleados y como diría Antonio
Valls en su Libro "La Inteligencia Emocional en la Empresa": "El
empleado debe de empezar a actuar como empresario de sí mismo y tomar
decisiones y asumir responsabilidades con respecto al propio destino, al igual
que lo hace un directivo". Según estos resultados no podríamos manifestar que los
estudiantes investigados tengan grandes probabilidades de sentirse satisfechos y
sean eficaces en su vida, de dominar los hábitos mentales que favorezcan su
propia productividad, poner en orden su vida emocional, mayores satisfacciones
en las relaciones de amistad, familiares y amorosas, ser capaces de enfrentarse
a las decepciones, controlar las emociones, etc. Claro está que no estamos
abocando a argumentar el efecto Halo (el de generalización) sino más bien, sé
que habrá excepciones teniendo en cuenta que en la actualidad nuestra sociedad,
cada vez más basada en el conocimiento, la habilidad técnica es sin duda uno
de esos caminos para el éxito y como sabemos los gestores en Recursos Rumanos
la técnica del networking y la red de contactos sociales para encontrar un
empleo; empero cuidado que la inteligencia académica no ofrece prácticamente
ninguna preparación para los trastornos, o las oportunidades, que acarrea la
vida. Pero también digo que hubiera sido recomendable hallar en estos
resultados, niveles de CE general Promedio hacia delante (categorías Alto y Muy
Alto). Es obvio que dentro de ambos grupos existen sujetos que poseen niveles
Muy Alto de CE general, pero es mínimo: tres estudiantes, no obstante esta
investigación abre las puertas para futuras investigaciones sobre esta
"tendencia" de la Psicología contemporánea y fundamental como lo
vienen demostrando las investigaciones longitudinales expuestos por diversos teóricos,
entre ellos BarOn, Goleman, Salovery, Mehrabian, Shapiro, Vall, etcétera. Espero que los resultados obtenidos y presentados aquí,
teniendo en cuenta sus posibles limitaciones toda vez que se trata de un estudio
exploratorio, permita contar con información que a la fecha no se tiene
respecto a la Inteligencia Emocional en nuestra sociedad, y que sea la base de
motivación para otras investigaciones sobre este tópico. Es obligación que si
aportaciones científicas demuestran que la Inteligencia Emocional es base para
el éxito de una persona en los diferentes ámbitos de su vida, nosotros como
científicos de la conducta humana tenemos la obligación de realizar mayores
aportes a este tema para mejorar de forma indirecta y posteriormente directa (a
través de programas psicoterapéuticos tanto individuales como grupales) la
calidad de vida emocional de nuestros conciudadanos. Finalmente, concluyo la presente discusión con una pregunta:
si ante una muestra de estudiantes de nivel académico superior de nuestra
ciudad se encuentran resultados como el expuesto ¿cuál sería el nivel de CE
de los estudiantes universitarios de la sociedad peruana? ¿y de qué manera la
Inteligencia Emocional puede influir en la historia de nuestro país en un
futuro a mediano y largo plazo?. GRÁFICO NRO. 3: RESULTADOS DE LA PRUEBA "T"
DE STUDENT Area Sub Area Inst. Educativa Universitaria Inst. Educativa Técnica Valor "T" Media Desviación Estándar Muestra Media Desviación Estándar Muestra CE General 92.42 14.78 36 91.96 13.70 50 -0.15 no sig Intrapersonal 92.78 16.17 36 93.80 15.16 50 0.30 no sig Conocimiento Emocional de sí Mismo 92.11 16.73 36 96.30 15.46 50 1.98 no sig Seguridad 94.97 20.90 36 96.92 16.52 50 0.48 no sig Autoestima 87.92 20.63 36 89.80 12.89 50 0.48 no sig Autorrealización 94.94 19.25 36 95.30 15.10 50 0.10 no sig Independencia 89.61 18.30 36 93.22 15.99 50 0.97 no sig Interpersonal 98.42 17.03 36 95.46 14.24 50 0.88 no sig Relaciones Interpersonales 94.50 19.88 36 96.80 13.83 50 0.59 no sig Responsable Social 95.92 15.18 36 91.78 18.53 50 1.10 no sig Empatía 105.06 13.50 36 101.30 15.50 50 1.17 no sig Adaptabilidad 87.44 12.37 36 92.30 18.06 50 1.48 no sig Solución de Problemas 89.97 12.50 36 94.84 17.00 50 1.53 no sig Prueba de la Realidad 88.86 15.30 36 88.76 17.06 50 -0.03 no sig Flexibilidad 90.41 16.37 36 95.90 14.42 50 1.64 no sig GRÁFICO NRO. 4: RESULTADOS DE LA PRUEBA "T"
DE STUDENT Area Sub Area Inst. Educativa Universitaria Inst. Educativa Técnica Valor "T" Media Desviación Estándar Muestra Media Desviación Estándar Muestra Manejo de la Tensión 86.25 12.19 36 88.46 13.97 50 0.76 no sig Tolerancia a la Tensión 89.81 12.91 36 94.10 13.53 50 1.48 no sig Control de Impulsos 86.22 13.91 36 85.62 14.36 50 -1.19 no sig Animo General 92.44 15.69 36 93.14 13.63 50 0.22 no sig Felicidad 96.56 15.04 36 94.08 13.47 50 -0.8 no sig Optimismo 89.78 13.86 36 90.48 14.99 50 0.22 no sig
Christian Jean Paul León Porras Licenciado en Psicología por la Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Administrador de Empresas del Instituto Tecnológico San Ignacio de Loyola (Lima – Perú). Gestor en Recursos Humanos. Área de Interés: Clínica y Empresarial. Publicación enviada por Christian Jean Paul León Porras Contactar mailto:leonporr@ec-red.com Código ISPN de la Publicación EpZFplukVuvVXBIoDk Publicado Friday 2 de January de 2004 Ultimas Publicaciones en ilustrados.com
ilustrados.com nace con el fin difundir el conocimiento publicando trabajos de investigación, monografias, tesis, presentaciones powerpoint y afines. Publicar trabajos en ilustrados.com ha alcanzado prestigio y reconocimiento internacional siendo cada vez más el número de académicos, empresas, investigadores, científicos que consultan las publicaciones de nuestro portal. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||