Monografias | Preaviso y cálculo de prestaciones de trabajo

El informe correspondiente trata de dar información de manera muy resumidasobre el PREAVISO y los beneficios que tienen los trabajadores en una relaciónde trabajo; además el calculo de sus prestaciones sociales en caso de undespido injustificado .
Aquí se señalan algunos Artículos de la Ley Orgánica del Trabajo en la cualpuede tener información mas profunda dependiendo de su caso.

Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en unarelación de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo dedar por finalizado el vinculo laboral.
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escritoexplicando las causas, y no podrá después invocar otras causas. ART 105.(L.O.T).

• Preaviso Dado Por El Patrono

Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea portiempo indeterminado o por despido injustificado, éste tendrá un derecho a unpreaviso según al período de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.).

De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. ART. 107 (L.O.T.).

• Omision legal del preaviso: indemnizacion sustitutiva.

El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para lascuales deberán cumplirse las siguientes normas:
a- Preaviso omitido por el patrono
"el preaviso previsto en el Artículo 104 (L.O.T.). puede omitirse pagandoal trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente"ART 106 (L.O.T.).
b- Preaviso omitido por el trabajador
"el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidadequivalente al salario que le habría correspondido en el lapso delpreaviso" ART 107 (L. O. T.).

• Despido o retiro justificado: indemnización por preaviso.

De acuerdo al Articulo 109 (L. O. T.), cuando el trabajador seajustificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el Articulo102 (L.O.T.), aquel deberá pagar al patrono como indemnización una cantidadequivalente al salario que le habría correspondido por el lapso del preaviso.
De la misma forma, cuando e trabajador se retire justificadamente (por algunasde las causas de articulo 103 (L.O.T) el patrono deberá pagar locorrespondiente al preaviso.

• El Preaviso En El Contrato De Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por Tiempo Determinado

Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artículos104 y 107
(L.O.T), sólo se refieren a la relación de trabajo por tiempo indeterminado.
La institución legal del preaviso está fundamentalmente en la contrataciónindividual por tiempo indeterminado; en los restantes convenios de diferentestipos es improcedente ya que en ellos los concertantes anticipadamente laextinción del contrato.
Sin embargo el Articulo 110 (L.O.T), prevé aquellos casos en que algunas de laspartes ponga fin a la relación de trabajo en este tipo de contrato.

• Omisión del preaviso patronal y la antigüedad.

El párrafo único del Articulo 104 (L.O.T), establece que en caso de seromitido el preaviso, el lapso se computa en la antigüedad del trabajador paratodos los efectos legales.
Ejemplo: un trabajador fue despedido injustificadamente después de haberprestado servicio durante 4 años, 5 meses y 15 días. El patrono omitió elpreaviso, por lo tanto deberá pagar al trabajador la indemnizacióncorrespondiente. ¿cuántos días de salario le corresponderán por laindemnización del preaviso omitido?
Tiempo hasta la fecha de despido: 4 años 5 meses 15 días
Mas:
Tiempo adicional por preaviso omitido 1 mes

Total de antigüedad 4 años 6 meses 15 días
Las antigüedad definitiva resultó ser 4 años, 6 meses, 15 días por lo cualla antigüedad del trabajador pasa a ser de 5 años para efectos de prestacionessociales.

• Revocación del preaviso.

Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el preaviso ala otra con la finalidad que se produzca la terminación del contrato detrabajo, tal preaviso puede ser anulado, si posteriormente se lleva a cabo lacomunicación respectiva si y cuando tal comunicación se realice antes de lafinalización del lapso del preaviso. Esa revocación hace que las condicionedel contrato de trabajo no se alteren, ya que la única finalidad del preaviso,es fijarle feche a la terminación del contrato de trabajo.

Ejemplo
El señor Luis José Hernández ingresó a la empresa "BEUNA GENTE",C. A. El 15 de enero del año 1998, para la fecha en que el trabajador fuedespedido sin justa causa el 15 de febrero del año 2003, este trabajadordevenga salario de Bs 8340 diarios; disfruto de 4 vacaciones efectivamentecancelada. La empresa "BUENA GENTE" C. A. Deposita la antigüedadcorrespondiente según el Articulo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo.

La empresa tiene como política:
- Pagar 90 días de utilidades todos los años.
- Aumentar el salario de la primera semana de enero
Nota: en el año 2003 la empresa no hizo el aumento de salario correspondiente.

• Vacaciones

Es un derecho del trabajador. Según el Articulo 219 (L.O.T.) al trabajadoren el primer año de servicio le corresponden 15 días de disfrutes remuneradosy un día adicional por cada año de servicios.
Vacaciones: días hábiles x salario diario de ese año.

Como disfrutó de 4 vacaciones efectivamente canceladas y lefalta la vacación del 5 to año de servicio le corresponde 19 días hábiles;por lo tanto:

Vacaciones = 19 días x Bs 8340 = Bs 158.460.

• Bono Vacacional

Según el Articulo 223 (L.O.T.), al trabajador en sus vacaciones lecorresponde además del salario correspondiente una bonificación a un mínimode 7 días de salario mas 1 día adicional por cada año de servicio.

Bono vacacional: días hábiles x salario diario de ese año

Como disfrutó de cuatro vacaciones canceladas efectivamente le falta el bonovacacional correspondiente al 5to año, le corresponden 11 días hábiles; porlo tanto:

Bono vacacional = 11 días x Bs 8340 = Bs 91.740.

• Feriados

Al trabajador le corresponden 3 días feriados que están dentro del periodode disfrute de vacaciones, es decir debe ser remunerado.
Feriados = días hábiles x salario diario de ese año.
Feriados = 3 días x Bs 8340 = Bs 25.020

• Utilidad

Como las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios líquidos de unejercicio anual o un ejercicio económico entre sus trabajadores, según elArticulo 174 (L.O.T).

En este caso la empresa tiene como política cancelar 90 días de utilidad alaño, está enmarcado dentro de los limites para cancelar utilidades comoestablece el párrafo 1ero del Articulo 174 (L.O.T). le corresponde entonces porla fracción del año que es un mes.

Fracción por mes: 90 días = 7,5
12 meses
Le corresponde 7,5 por fracción.
Utilidad = fracción por mes x salario de ese mes.
Utilidad = 7,5 x Bs 8340 = Bs 62.550.

• Antigüedad

De acuerdo al Articulo 108 (L.O.T.)., después del 3 mes ininterrumpido deservicio el trabajador tendrá derecho a la prestación de antigüedadequivalente a 5 días por cada mes y dos días adicionales a partir del 2 añode servicio.
Esta prestación de antigüedad a favor de Luis José Hernández se deposita enforma definitiva en la contabilidad de la empresa y se calculan también losintereses con la tasa promedio determinado por B.C.V.

Al trabajador luís José Hernández le corresponden 310 días de antigüedad.

• Salario base de la indemnización del despido y preaviso

Salario base = utilidad bono vacacional salario diario.

Bono vacacional
Monto de bono vacacional = Bs 91.740 = Bs 7645 = Bs 225
12 meses 12 meses 30 días
Utilidad.
Monto de utilidad = Bs 62.550 = Bs 2.085
30 días 30 días
Salario base = Bs 2.55 Bs 2.085 Bs 8.340 = Bs 10.680

• Preaviso

Según el Articulo 125 (L.O.T.) el patrono debe pagar 60 días por salariobase.
Preaviso = 60 días x salario Base
Preaviso = 60 días x Bs 10.680 = 640.800
Indemnización por despido: según el Articulo 125 (L.O.T.), también señalaque por despido son 150 días hábiles.
Por despido = 150 días x salario base.
Por despido = 150 días x Bs 10.680 = Bs 1.602.000.

• Tiene 5 años y un mes

En ese caso tiene vacaciones fraccionadas: 20 12 = 2,67

12

Para el 6to año le tocaba 20 días de disfrute.
Vacaciones fraccionadas = días x salario diario
Vacaciones fraccionadas = 2,67 días x Bs 8340 = Bs 22.267,80

Los trabajadores bien sea por cumplimento de un contrato o que no exista unafirma de éste (el contrato), deben gozar de beneficios mientras cumplan con unaactividad de servicio aun patrono o cuando se haya decidido que se dé porterminada la relación de trabajo sin importar que parte de la relación lo hayadecidido (patrono-trabajador o trabajador- patrono). Estos beneficios como :preaviso, vacaciones, bono vacacional, feriado, utilidad, antigüedad y otrosson irrenunciable aunque haya sido de manera voluntaria por el trabajador segúnel Articulo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, siendo ésta la que indica o señalalos deberes y derechos que deben cumplirse en una relación de trabajo

Estos derechos de los trabajadores deben ser cumplidos siempre y cuando eldespido no sea legalmente justificado.