Estapas de implementación del ISO 14000. La certificación asegura que los bienes o servicios cumplen requisitos obligatorios relacionados con la salud, la seguridad, el medio ambiente etc. Sirve como medio de control en importaciones y exportaciones; es una herramienta importante en la evaluación de proveedores en procesos contractuales y para verificar que el bien adjudicado e...

Las nuevas realidades del siglo que acaba de iniciarse traen aparejados para empresarios y gobernantes la imperiosa necesidad del cambio. Cambio éste, producto de las aceleradas modificaciones que se dan en el entorno tecnológico, científico, económico, político y social.(V)

El presente trabajo tiene como objetivo hacer un análisis de estadística comparativa, con respecto a los múltiples efectos que tienen los impuestos dentro de una economía. Para llevar a cabo este cometido, se desarrolla un modelo de crecimiento Neoclásico (de Ramsey), en donde se introduce un “gobierno”. Se obtienen inicialmente las condiciones de equilibrio dentro del modelo p...

El altísimo nivel de competitividad en los mercados globales requiere de las diferentes empresas ajustarse a las necesidades y requerimientos de los clientes y consumidores, controlando y reconfigurando al mismo tiempo los procesos internos de forma tal de entregar a dichos clientes el mayor valor agregado por las unidades monetarias percibidas. Para ello se han fijado como obj...

El Impuesto es un tributo de carácter municipal, directo, que grava a las personas naturales o jurídicas en desarrollo de actividades industriales, comerciales y de servicios, y cuyo producto se destina a atender los servicios públicos y las necesidades colectivas de la respectiva entidad territorial.(E)

Módulo 1 El impuesto sobre la renta y complementarios. Módulo 2 La retención en la fuente. Módulo 3 El impuesto sobre las ventas. Módulo 4 El impuesto de timbre. Módulo 5 Procedimiento tributario. Respuestas Autoevaluaciones.(E)

Logística. Cadena Fuente. Distribución física. Modo del transporte. Planeación de Localización y Capacidad. Localización de Varias Facilidades con Costos Fijos. Análisis Operativo/Financiero. Modelo de Análisis de Costo de una Cadena de proveedores. Modelos de costo de Plantas. Herramientas de Optimización en Logística. Multilayer Plant Location. Descripción General del Algorit...

En la era del conocimiento huelga decir, que más que nunca con anterioridad la capacitación ha pasado a ser una cuestión fundamental para el crecimiento y competitividad de las empresas. Ya no son los recursos materiales o financieros los que determinan la capacidad competitiva, sino su Capital Intelectual.(V)

Objetivos financieros. Interrelación entre objetivos e indicadores operativos y financieros. Seguimiento del entorno. El Presupuesto computarizado como herramienta de apoyo. El Tablero de Comando. Los planes de contingencia. La creatividad en acción. Funcionamiento del Sistema. Detección y eliminación de Cuellos de Botella. Seguimiento de índices y ratios. Conclusiones. Bibliografía.(V)

Vivimos momentos signados por rápidos y profundos cambios, en los cuales los individuos deben adaptarse rápidamente a nuevas situaciones a los efectos de poder continuar en la lucha diaria en la búsqueda de su pleno desarrollo y felicidad. Ante cambios tan rápidos y continuos es necesario tomar una pausa, detenerse, contemplar la esencia de los acontecimientos. De ese análisis ...

Definición del Kaizen. Breve historia de la mejora continua. Características distintivas de la mejora continua. Particularidades del Kaizen. Las economías externas en el Japón. Estrategias de desarrollo. El contraste entre las organizaciones japonesas y las norteamericanas. Comparación de las filosofías de gestión. Un pincelazo sobre la tradición japonesa. Comparación de las di...

Con el título de ésta monografía queremos definir todos aquellos factores que impiden, dificultan la implementación de los Sistemas de Mejora Continua, o bien reducen el impacto que la puesta en marcha de éstos deberían tener en la evolución, rentabilidad y competitividad de las empresas.(V)

El presente trabajo estudia la motivación y el clima laboral en trabajadores de instituciones universitarias. La muesta estuvo conformada por 473 trabajadores a tiempo completo entre profesores y empleados administrativos de tres universidades privadas de Lima.(V)

Se ha elaborado una Escala para medir Satisfacción Laboral, se presenta las normas percentilares en una muestra de 952 trabajadores de Lima Metropolitana. El análisis psicométrico confirma la validez y confiabilidad del instrumento.(V)

El presente trabajo constituye un aporte con respecto al diagnóstico del clima organizacional en trabajadores con relación de dependencia laboral; se elaboró y estandarizó un instrumento especialmente para los fines del estudio con una muestra de 1323 trabajadores de entidades particulares y estatales de Lima Metropolitana.(V)

¿Quién quiere a colaboradores super motivados? Intenta contestar a esta pregunta antes de leer el artículo, porque descubrirás que, en materia de motivación, no todo el monte es orégano.

Es cada vez más frecuente encontrar mandos y directivos preocupados por los temas de motivación del personal, pero es menor el interés manifestado por el lado oscuro de la fuerza, es decir: la frustración laboral.

Cuando la empresa considera a los humanos como recursos, los está considerando en el mismo plan que sus bienes, sus pertenencias (riqueza) o como un medio para conseguir sus objetivos personales. Y esto trae consecuencias.

En estos tiempos, las necesidades de las empresas son definidas por el entorno global en que coexisten, este ambiente es muy competitivo; es indudable que el gran número de empresas existentes en todos los países y la gran competitividad existente entres ellas; ya sea por materias primas, optimización de sus recursos, ingresar a nuevos mercados, entre otros; exige a las organi...

El logro de buenos resultados a partir de la práctica de un deporte depende no solamente del entrenamiento periódico del cuerpo sino también, y de manera fundamental, de una adecuada actitud mental libre de conflictos. Es así como desde la Psicología Deportiva se ponen al alcance de las personas una serie de herramientas para garantizar que los deportistas alcancen el máximo re...

Detrás de la realidad en que vivimos y de los avances tecnológicos y los cuales están en constante innovación no debemos descartar los orígenes de nuestros sistemas los cuales creemos que ya no son importantes conocer estas etapas nos encaminan a concientizarnos de la importancia de todos los recursos internos de una organización y externos.

La búsqueda del óptimo. Las 5 S. Análisis paretiano. Incorporación de nuevas tecnologías. Layout. TQM – Gestión de Calidad Total. Sistema de Producción Justo a Tiempo. Las seis preguntas fundamentales. Análisis de Valor de las Actividades. Fluxograma. Benchmarking. Teletrabajo. Tercerización. Reestructuración organizacional. Metodología – Reingeniería y Mejora Continua. Conclus...

En la presente monografía se describe un proceso productivo aplicando diferentes técnicas de planificación de actividades como lo son Flujogramas de Procesos, Flujogramas de Recorrido, Planteamiento de Procesos dentro de la Empresa; utilizando para ello un proceso productivo real consistente en el “Grabado en Flexo”, el cual se lleva a cabo en la empresa ETIMISA, la cual es una...

El empleo de la estrategia data desde la antigüedad y nace en el campo militar; se introduce en el mundo académico por Von Newman en 1944 con la “Teoría de los Juegos”; en la teoría de la dirección desde 1962 y en la pedagogía en 1987, convirtiéndose en la herramienta de dirección más empleada en el mundo. La práctica y el estudio sistemático de este tema demuestra que no exis...