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  • El enemigo que mata silenciosamente (Estrés) (nuevo)
    Es una realidad que las personas sean tratadas como una fuente fundamental de competitividad en nuestras organizaciones, siempre considerándolas como el activo más importante; de ahí la necesidad de conseguir y contar en todo momento con el personal más calificado, motivado y competitivo posible. En ello es esencial la Seguridad y Salud del Trabajo herramienta indispensable pa...
    (4,655 visitas)  | fecha |
  • Estudio de mercado para el diseño de una unidad de servicios técnicos(nuevo)
    En este trabajo se presenta una investigación de mercado aplicada en una empresa de la industria sidero-mecánica. El objetivo del mismo es conocer las necesidades de los clientes en aras de contribuir al incremento del nivel de prestación de servicios...
    (2,394 visitas)  | fecha |
  • Determinación de las necesidades de personal de una unidad de servicios técnicos(nuevo)
    En el presente trabajo se ha realizado en una unidad de servicios técnicos, donde se persigue determinar sus necesidades de personal. Para ello se han aplicado diversas técnicas tradicionales como son la entrevista, revisión de documentos, y técnicas de análisis estadístico; obteniéndose resultados favorables...
    (2,920 visitas)  | fecha |
  • Los sistemas integrados de gestión de la información(nuevo)
    El presente artículo intenta una aproximación teórica a los Sistemas Integrado de Gestión de la Información Empresarial, para ello se parte de un breve bosquejo sobre el concepto y generalidades de las empresas y se reflexiona sobre la importancia de la información y su gestión como garantía del éxito...
    (5,960 visitas)  | fecha |
  • Eficiencia de los Recursos Humanos. Un reto(nuevo)
    Con el inicio de este siglo y el ligero despegue del mejoramiento de la economía, se ha considerado la necesidad de rescatar el nivel de atención a la actividad de la Gestión de los Recursos Humanos, se comenzó a fomentar el mantenimiento sistemático de la calidad en las funciones generales de los departamentos que realizan dicha gestión en varios de los sectores del país...
    (4,595 visitas)  | fecha |
  • Modelos en la Gestión de los Recursos Humanos (GRH)(nuevo)
    El artículo se titula “Modelos en la Gestión de los Recursos Humanos”, va dirigido al estudio de la Gestión de Recursos Humanos (GRH) y en particular a la Evaluación del Desempeño ( E.D) de sus directivos y empleados demostrando la importancia del mismo para el logro de una efectiva administración...
    (8,272 visitas)  | fecha |
  • Toma de decisiones estratégicas(nuevo)
    Se diseña el programa general para definir y alcanzar los objetivos y poner en práctica la misión.
    Toma de Decisiones: la identificación y selección de una acción para enfrentar un problema en particular o aprovechar una oportunidad.
    (2,624 visitas)  | fecha |
  • La seguridad biológica en hospitales del Municipio de Camagüey. año 2006(nuevo)
    Se realizó un estudio descriptivo con el objetivo de analizar el comportamiento de la Seguridad Biológica en el Hospital Provincial Docente “Manuel Ascunce Domenech” y en el Hospital Pediátrico Provincial “Eduardo Agramonte Piña”, de la Ciudad de Camagüey, en el período comprendido de enero a diciembre del 2006.
    (1,512 visitas)  | fecha |
  • El talento humano como una condición fundamental para el recurso humano(nuevo)
    Si el recurso humano es vital para el buen desempeño de las organizaciones por qué los empleadores no se preocupan por el desarrollo del mismo; son quizás unas de las interrogantes que se hacen los empleados; cuando se entra a analizar el área de capacitación del recurso humano en cualquier compañía (que tenga diseñada esta área), resulta sorprendente encontrar que son muy esca...
    (10,980 visitas)  | fecha |
  • La evaluación del desempeño(nuevo)
    La evaluación del desempeño se convierte en las distintas organizaciones en los indicadores objetivos que facilita a los jefes o a los comités evaluadores la revisión de factores de desempeño, su calificación y certificación, de tal manera que no se presentaran equívocos al otorgar una nota en una escala de puntuación o de valoración cualitativa.
    (16,076 visitas)  | fecha |
  • Diferencias entre Grafosocopía y Grafología(nuevo)
    La grafología estudia el comportamiento humano a través de la escritura; la grafoscopía, estudia la falsedad o no de un documento dubitado en base a la forma de escritura de una persona.
    (2,585 visitas)  | fecha |
  • La gestión por competencias y el profesiograma o perfil de competencia en la Gestión de Recursos Humanos(nuevo)
    Desde hace algún tiempo se habla de la gestión por competencias como la mejor herramienta organizacional. Indiscutiblemente, yo no me atrevo a contradecirlo. Muy por el contrario considero que todo Sistema de Gestión de Recursos Humanos debería tener como base un Sistema de Gestión por Competencias; cuyo punto de partida considero que es el uso de profesiogramas.
    (9,197 visitas)  | fecha |
  • Proyección estratégica para la capacitación de los recursos humanos para una empresa cubana(nuevo)
    Esta estrategia tiene como objetivo aplicar la política definida por la organización para lograr el desarrollo amplio y generalizado de la capacitación, de forma que se obtenga una mayor eficiencia económica y cumplir con el objeto social para el cual fue creada, cumplir las leyes y toda la base jurídica en relación con la disponibilidad y explotación los recursos a ella asigna...
    (4,035 visitas)  | fecha |
  • Medición de la satisfacción laboral en un grupo de trabajadores sociales y maestros emergentes de primaria(nuevo)
    El objetivo de nuestro trabajo es evaluar la satisfacción laboral de un grupo de estudiantes del 3er año de la carrera de Psicología de la SUM de Centro Habana que fungen como Maestros Emergentes de Primaria y como Trabajadores Sociales, todo esto aplicando una metodología creada a tal efecto.
    (3,975 visitas)  | fecha |
  • Sin llegar al mobbing, otras prácticas a evitar(nuevo)
    Sin llegar a graves extremos como el acoso sexual o el psicológico —en el espacio existente desde la perversión cero al mobbing—, hay una gama de malos hábitos de grado venial que afectan a la calidad de vida en algunas organizaciones.
    (1,935 visitas)  | fecha |
  • Modelo de Incorporación Efectiva(nuevo)
    En este artículo se revisa los principales componentes que conforman el modelo de incorporación efectiva. Se plantea como objetivo que el modelo sirva para llevar una visión amplia de cómo se desarrollan los diferentes acontecimientos en la realidad organizacional, el modelo está dispuesto para el análisis de las organizaciones a partir de la relación que existe entre las difer...
    (2,392 visitas)  | fecha |
  • Ergonomía y Psicosociología Aplicada y Metodologia de Evaluación Eergonómica de puestos de trabajo -Tesis (pdf)(nuevo)
    La ergonomía y psicosociología aplicada, como especialidad de las cuatro que componen la estructura de los conocimientos de la prevención de riesgos laborales sintetiza el esfuerzo por adaptar el lugar y medios de trabajo al trabajador, mediante las adaptaciones y recursos para evitar los riesgos en la salud de los trabajadores por el inadecuado diseño del puesto de trabajo o l...
    (2,792 visitas)  | fecha |
  • Sistemas de Informacion Gerencial(nuevo)
    En el desarrollo del presente trabajo haremos mención a la importancia de la información en el sistema organizacional, es objetivo del grupo presentar el tema desde una perspectiva integral, sin caer demasiado en las tediosas especificaciones que más que aclarar, podrían confundir el entendimiento del tema.
    (8,928 visitas)  | fecha |
  • ¿Cómo diseñar la formación de directivos? (pdf)(nuevo)
    Las empresas actualmente se constituyen como espacios de aprendizaje, practican dinámicas de cambio permanente buscando un desempeño exitoso y una consolidación del conocimiento como elemento básico para la innovación. Este trbajo trata de ayudar en el diseño de la formación, el aprendizaje y el desarrollo de los directivos.
    (2,033 visitas)  | fecha |
  • Indicadores para Evaluar el proceso de formación (pdf)(nuevo)
    La formación en la Gestión del Capital Humano, como un proceso paralelo e ineractivo al desempeño del trabajador, es un elemento catalizador de la motivación, de adquisición y desarrollo de competencias, a través de las cuales se facilita una integración plena en la dinámica de la organización.
    (2,869 visitas)  | fecha |
  • Innovación, transferencia de tecnologías y los sistemas de gestión integrados de calidad total en la empresa turística(nuevo)
    Para que la empresa del sector del Turismo sea realmente competitiva y exitosa en su desempeño de manera integral debe tener en cuenta aspectos que son imprescindibles aplicar; como es el caso de los Sistemas de Gestión asociados a las normas internacionales ISO 9000 de Calidad, ISO 14000 de Medio Ambiente y las OHSAS 18000 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    (2,977 visitas)  | fecha |
  • Formación profesional por competencias: Una perspectiva crítica(nuevo)
    En el presente artículo se plantea una perspectiva crítica del enfoque de formación por competencias lo que conduce a caracterizarlo como un enfoque pragmático, instrumental e inmediatista. Esta posición se asume desde la postura de Habermas sobre la racionalidad instrumental.(N)
    (4,496 visitas)  | fecha |
  • Función del Rol Ambiguo y Aliciente Económico(nuevo)
    Se tomó el ámbito laboral para dirigir una investigación sobre las causas y los posibles conflictos que se generan cuando los alicientes son netamente materiales. A continuación voy hacer una breve alusión a una empresa X que decidió después de 10 años cambiar su cultura de trabajo estableciendo un sistema de alicientes netamente económicos y materiales.
    (1,902 visitas)  | fecha |
  • Taller Análisis de Indicadores y Actividades por Resultado (ppt)(nuevo)
    Las propuestas que se dan para el análisis de los indicadores se basan en el desarrollo de sub actividades y la identificación de responsables específicos además de la revisión en forma y fondo de los indicadores de los resultados.
    (2,262 visitas)  | fecha |
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