Recursos Humanos

Resumen: Definicion e Historia de la Administracion de Personal. Comportamiento Organizacional. Desarrollo Organizacional. Planificacion de Recursos Humanos. Capacitacion, Desarrollo y Evaluacion del Desempeno. Administracion de las Remuneraciones. Relaciones Laborales. Metodologia para el establecimiento de un Programa de Personal y Auditoria.

Administracion de Recursos Humanos

Resumen: Motivacion y comportamiento. Concepto de motivacion y ciclo motivacional. Las Teorias. Teorias de contenido. Teorias de procesos. Modelo de equidad de Stacy Adams. Teoria de la modificacion de la conducta de B. F. Skinner.

Investigacion de accidentes laborales

Resumen: Porque investigar los accidentes. Definiciones. Actitud de los trabajadores. Procedimiento para hacer una investigacion. Entrevista a los testigos y al lesionado. Registros. Consecuencias de los accidentes. Causas de los accidentes. Factores de los accidentes. Clasificacion de los tipos de accidentes. Secuencia del domino.

Analisis de necesidades de entrenamiento basado en el modelo de competencias

Resumen: Descripcion del subsistema de entrenamiento. Descripcion del proceso de deteccion de necesidades de entrenamiento. El modelo de gestion por competencia. Propuesta. Destacar la importancia de la deteccion de necesidades de entrenamiento con el enfoque de competencias.

Politica de recursos humanos II

Resumen: Sindicatos - La necesidad de organizar sindicatos. Origen de sindicatos. Origen de sindicatos en Chile. Estructuracion de los sindicatos en Chile. Central unitaria de trabajadores. Federaciones y confederaciones. Marco legal. Sindicatos. Evolucion participativa de la poblacion en la estructura sindical chilena. Convencion colectiva. Representacion de los trabajadores en la organizacion. Realidad nacional. Caso practico. Beneficios de los sindicatos. Conducto regular para resolver conflictos. Principales problemas que presenta actualmente la empresa.

Sistemas de Informacion y Recursos Humanos

Resumen: Sistemas de Recursos Humanos en America Latina. Sistemas incompletos. Sistemas no integrados, poco flexibles. Caracteristicas deseables. Consejos para adquirir un buen sistema de RRHH.

Motivacion de los empleados

Resumen: Tipos de planes de incentivos. Enriquecimiento Del Puesto. Tipos De Incentivos. Ciencias Del Comportamiento.

Recursos humanos

Resumen: Prevision. Mercado Laboral. Seleccion y Admision. Reclutamiento. Aplicacion. Descripcion de Puestos de Trabajo. Ubicacion de los Recursos Humanos. Plan de Carrera. Evaluacion de Desempeno. Conservacion. Administracion de Salarios Beneficios Sociales. Higiene y Seguridad. Desarrollo. Entrenamiento. Desarrollo de los Recursos Humanos. Desarrollo Organizacional. Control. Bases de Datos. Sistemas de Informacion. Auditorias de Recursos Humanos.

Relaciones Humanas en la Empresa

Resumen: Que es la autoridad?. Origen de la autoridad. Requisitos previos para que la autoridad sea aceptada. Tipos de autoridad~~Que es la delegacion?. El proceso de delegacion. Factores de contingencia en la delegacion. Obstaculos para la delegacion efectiva. Superacion de los obstaculos. Autoridad contra poder. Fuentes de poder. Que es la toma de decisiones?. La penetracion de la toma de decisiones. Integracion base de la Toma de decisiones. Tipos de decisiones.

Seleccion del personal

Resumen: Proceso de seleccion. Objetivos y desafios de la seleccion de personal. Seleccion de personal: panorama general. Formula de la razon de seleccion. Concepto global de seleccion. Recepcion preliminar de solicitudes. Pruebas de idoneidad. Entrevista de seleccion. El Proceso de Entrevista. Verificacion de datos y referencias. Examen medico. Resultados y retroalimentacion.

Relaciones Humanas

Resumen: Concepto de relaciones humanas. Relacion existente entre las relaciones humanas y las relaciones publicas. Porque estudiamos relaciones humanas dentro de esta carrera. Cuales son los factores que las ponen en funcionamiento. La variedad de los motivos. Ciclo motivacional. El orden jerarquico de las necesidades. La personalidad. Medio ambiente. La dependencia de terceros y en el trabajo. El mando. La actitud burocratica, autocratica, simpatica, democratica. Las correlaciones. La disciplina. Lideres y jefes. Cabecillas y caudillos. Las comunicaciones. Personalidad del jefe. Trabajo y productividad. Incentivos y motivaciones. Capacitacion. La eficiencia y la eficacia. Tecnologia y estructura de la organizacion. Necesidades economicas y necesidades sociales de las empresas.

Propuestas para una Reforma del Sistema que regula a los Recursos Humanos

Resumen: Recursos Humanos. Programas integrales de reclutamiento y seleccion de personal. Consultoria de reubicacion y continuacion de carrera. Capacitacion. Desarrollo organizacional. Planeacion estrategica de los recursos humanos. Ingreso, adiestramiento, evaluacion y medicion, estabilidad, ascenso. El perfil gerencial. La seleccion del personal gerencial y el management. Marco legal.

Importancia de la motivacion en el liderazgo institucional

Resumen: Definicion de Liderazgo. Concepto de Empresa. El liderazgo como cualidad personal. El liderazgo institucional como funcion dentro de la organizacion. El porder del liderazgo. Caracteristicas de un lider institucional.

Que es la Administracion de Personal

Resumen: Para ubicar el papel de la Administracion de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Asi pues, precisa traer a la memoria el concepto de administracion general. Aunque existen multiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el proposito de este ensayo diremos que es "La disciplina que persigue la satisfaccion de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a traves des esfuerzo humano coordinado".

Liderazgo

Resumen: Liderazgo. Liderazgo como cualidad personal y como funcion entro de la empresa. El poder del liderazgo. Caracteristicas de un lider. El lider carismatico.