Manual de empleados

Resumen: ¿Que es un manual de recursos humanos?. Organigrama de la empresa. Reclutamiento y seleccion de personal. Designacion, contratacion e induccion. Periodo de prueba. Contratos De Trabajo (Tipos). Horario de trabajo. Pago de las horas extras. Remuneracion del personal. Aumentos de salarios. Vacaciones. Evaluacion del desempeno. Sueldo de navidad. Adiestramiento y capacitacion. Beneficios. Licencias. Disciplina. Desahucio. Departamento de personal. Descripcion de puestos.

La globalizacion y los recursos humanos

Resumen: El termino "Globalizacion" ha sido ampliamente utilizado en los ultimos anos y en ocasiones, de manera indiscriminada. El proposito de este ensayo, es hacer una rapida revision que es la globalizacion y los diferentes aspectos que tienen influencia o son influenciados por este fenomeno moderno: la economia, la sociedad, la cultura, la politica, etc. Por otra parte, veremos como afecta este fenomeno que busca unir, a todo el mundo (y hablamos no solo de las personas sino de la geografia como tal) a los individuos dentro de las corporaciones: los recursos humanos. ¿Sera acaso igual una empresa o su personal dentro de la figura de un mercado y una organizacion global?.

La motivacion

Resumen: Teoria de las necesidades. Teoria de la equidad. Teoria de la expectativa. Teoria del reforzamiento. Teoria de las metas. Ciclo motivacional. Diferencia entre motivacion y satisfaccion. Tecnicas de la motivacion. Influencia del grupo en la motivacion. Importancia del gerente en la motivacion. Enfoque de sistemas y contingencias en la motivacion.

Cultura y Clima Organizacional en la eficacia del personal civil en el contexto militar

Resumen: Planteamiento y Delimitacion del Problema. Cultura Organizacional. Clima Organizacional. Teoria del Clima Organizacional de Likert. Otros instrumentos para medir el Clima Organizacional. Eficacia Organizacional. La Induccion en el Contexto Militar. Elementos culturales que inciden en la eficacia del personal civil en el contexto militar. Maslow, Mayo, Herzberg, Mc Gregor, Lewin, Vroom, Shein.

La Comunicacion Corporativa

Resumen: Fundamentos de la Comunicacion. Tipos de Comunicacion. Formas de Comunicacion. Principios de la Comunicacion Corporativa. La Comunicacion Eficiente. La Comunicacion Interna. Tipos de Comunicacion Interna. Formas de Comunicacion Interna. La Comunicacion Externa. Tipos de Imagen. Las tecnologias de la comunicacion.

Gestion de Recursos Humanos en los nuevos escenarios

Resumen: Motivacion Y Comportamiento. Concepto de motivacion y ciclo motivacional. Las Teorias. Teorias de contenido. Jerarquia de necesidades de Maslow. Teoria bifactorial de Herzberg. Teoria de la existencia, relacion y progreso de Alderfer. Teoria de las tres necesidades de McClelland. Teorias de procesos. Modelos de expectativas de Vroom. Teoria de la equidad de Adams. Teoria de la modificacion de la conducta de Skinner.

Importancia de la Administracion de Personal

Resumen: El desarrollo de una estructura o organizacion da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El analisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Actividades del puesto. Comportamiento humano. Maquinas, herramientas, equipo y auxiliares utilizados al trabajo. Criterios de desempeno. Contexto del puesto. Requerimientos humanos. Necesidad legal, social de eficiencia y adiestramiento. Reclutamiento y seleccion. Capacitacion. Terminologia en analisis de puestos. La entrevista. Cuestionarios. Observacion.

Gerencia y Liderazgo

Resumen: Gerencia. Tipos de gerencia. La Necesidad de la Gerencia. Las Funciones de la Gerencia. Objetivos de la Gerencia. La gerencia por objetivos. Tipos de Objetivos. El Liderazgo. Definicion de Liderazgo. Importancia del Liderazgo. Tendencia del Liderazgo. Tipos de Liderazgo.

Diez Reglas de oro para trabajar en equipo

Resumen: Caracteristicas para un proyecto: Tener un principio y un fin. Tener un calendario definido de ejecucion. Plantearse de una sola vez. Necesitar la concurriencia de varias personas en funcion de unas necesidades especificas. Contar con un conjunto limitado de recursos. Reglas para la direccion de un proyecto. Determinar los objetivos del proyecto. Problemas en la definicion de objetivos. Establecer puntos de control, actividades, las relaciones y estimaciones de tiempo. Dibujar graficamente el esquema del proyecto. Mantener informados a todos los elementos afectuados. Vitalizar a los componentes del grupo mediante el consenso.

Enfoques estrategicos de la Administracion de Personal

Resumen: Naturaleza y puntos de vista estrategicos. Ejecutivos, Los Generalistas y Especialistas de Personal. Importancia de la etica en la administracion de personal. Enfoque estrategico del analisis de puestos. Enfoque estrategico de planeacion, reclutamiento y seleccion de recursos humano. Enfoque estrategico del D.R.H. Enfoque estrategico de la cultura corporativa y el D.O.

Comunicacion Organizacional

Resumen: El Proceso de Comunicacion. El proceso de comunicacion: fases y objetivos del sistema. Sistema De Comunicacion Interna. Imagen Institucional de Cedro. Medios De Comunicacion.

Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad

Resumen: Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad. La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Ademas, de estudiar el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, tambien se considero relevante estudiar la importancia de la gestion de recursos humanos en el avance de la tecnologia.

Administracion de los recursos humanos, los mapas mentales

Resumen: El cerebro humano. Sistema-R o Reptilico. Sistema o cerebro limbico. Neocorteza. Los hemisferios cerebrales. Recordar. Los mapas mentales. El Pensamiento Irradiante. El metodo de los Mapas Mentales. Leyes y recomendaciones de la cartografia mental.

Administracion de recursos humanos

Resumen: Analisis de puestos. Obtencion de informacion. Aplicacion de la informacion. El sistema de informacion sobre los rr.hh. Diseno de puestos. Tecnicas para un nuevo diseno de puestos. Reclutamiento. Seleccion de personal. Evaluacion de desempeno.

Administracion de Personal

Resumen: La administracion de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organizacion y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo mas satisfactorio asi mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolucion, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageracion, que una organizacion es el retrato de sus miembros. Seleccion, etc.