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  • “Spiral Dynamics”(Dinámicas de la Espiral)(nuevo)
    El propósito en este artículo es introducir al lector en la teoría desarrollada a partir de las investigaciones del Dr. Clare W. Graves hoy conocida como “Spiral Dynamics”, desde mi punto de vista “Spiral Dynamics” permite no solo ver el mundo que nos rodea de manera diferente sino también diseñar procesos de cambio en los sistemas de actividad humana orientados a que el grupo ...
    (3,290 visitas)  | fecha |
  • Procedimiento para identificar Competencias Laborales(nuevo)
    Las organizaciones de éxito están conscientes en que es útil valorar al talento que poseen los Recursos Humanos dentro de cualquier proceso y por ello se hace necesaria la identificación de competencias, haciendo de esta manera mucho más eficiente todas las funciones que abarca la Gestión de los Recursos Humanos.
    (15,937 visitas)  | fecha |
  • Medicina Familiar. Atención Primaria de Salud (ppt)(nuevo)
    Es la especialidad médica efectora de la APS, que posee un cuerpo de conocimientos propios, con una unidad funcional conformada por la familia y las personas, tiene como base el método clínico-epidemiológico y social e integra las ciencias biológicas, clínicas y de la conducta. En Cuba se denomina Medicina General Integral.
    (3,421 visitas)  | fecha |
  • Motivación (ppt)(nuevo)
    Es un conjunto de reacciones y actitudes naturales, propias de las personas,que se manifiestan cuando determinados estímulos del medio circundante se hacen presentes.
    (4,252 visitas)  | fecha |
  • Consideraciones generales acerca de la formulación de estrategias para la gestión de los Recursos Humanos(nuevo)
    El presente artículo hace referencia a algunas consideraciones de la dirección estratégica. Se parte de expresar el por qué las empresas tienen que adoptar una actitud estratégica, lo que supone un cambio de actitud de la alta dirección.
    (3,951 visitas)  | fecha |
  • Critica Apriorística de Relaciones Públicas(nuevo)
    El objetivo de esta crítica es cambiar la forma de percibir las Relaciones Públicas que por el momento predomina, el mundo cambia constantemente, y, mal que nos pese, Relaciones Públicas no parece haberlo advertido, y esto, realmente me produce un hastió que encuentro como fuerza vital para mostrar mi disidencia.(E)
    (1,555 visitas)  | fecha |
  • Los procesos extensionistas y el enfoque por competencias en las universidades(nuevo)
    La organización del trabajo ha experimentado grandes cambios a partir de los avances tecnológicos, la sociedad de la información y la cada vez más creciente competencia en el mundo empresarial. Su orientación actual es hacia el cliente y su satisfacción.
    (2,817 visitas)  | fecha |
  • Las competencias emocionales: esenciales para el desempeño exitoso en cualquier puesto laboral(nuevo)
    El término competencias ha revolucionado en las últimas décadas, prestigiosos científicos se han detenido al estudio de estas como categoría esencial en el desempeño de una ocupación u ocupaciones donde está insertado el hombre.
    En los orígenes del concepto en el contexto empresarial aparecen autores como Parsons y Atkinson en los años 20 del siglo pasado en los Estados Unid...
    (6,110 visitas)  | fecha |
  • Negociar Salario y Empleo(nuevo)
    El éxito en la negociación consiste en lograr un equilibrio que sea justo para ambas partes. Si el trato beneficia a una parte más que a la otra, nunca habrá armonía.
    (2,262 visitas)  | fecha |
  • Remedio contra el Tedio y ahorro de Recursos Humanos(nuevo)
    El objetivo de este trabajo es crear un programa paralelo al de la asignatura de Computación I, diseñado para la Preparatoria de la Universidad Carlos Rafael Rodríguez.Este plan se ha diseñado atendiendo a la necesidad de motivar el interés de los estudiantes que, producto del desarrollo y difusión de esta asignatura, tienen más conocimientos que el resto de su año.
    (2,123 visitas)  | fecha |
  • Guía para implementación de Gestión de RRHH(nuevo)
    El objetivo de la presente Guía es definir los aspectos de mayor importancia y establecer los pasos a seguir para la implementación de la Norma ISO 9001:2000 en el área de RRHH.
    (3,286 visitas)  | fecha |
  • Los cargos u ocupaciones y los puestos de trabajo no son sinónimos(nuevo)
    A veces, en intervenciones de compañeros y en documentos oficiales encontramos el uso de una determinada terminología a nuestro juicio incorrecta ,que lejos de ayudar trae una amplia confusión, se que sobre esta temática de los conceptos y las definiciones hay muchas opiniones y desde luego cada uno de nosotros tiene derecho a pronunciarse en tal sentido. Se que las definicion...
    (2,607 visitas)  | fecha |
  • Diseño del Sistema de Gestión de los Recursos Humanos en la Empresa Mecánica Bayamo(nuevo)
    Una vía apropiada para lograr mejores resultados, es sin dudas, el reconocimiento de los logros tanto individuales como los del colectivo, de ahí la necesidad de contar con un adecuado Sistema de Gestión de los Recursos Humanos. Atendiendo a la necesidad de numerosas entidades del país para establecer Sistemas de Gestión de Recursos Humanos, que garanticen competitividad tanto...
    (3,200 visitas)  | fecha |
  • Teletrabajo como opción a la inserción laboral de personas discapacitadas. Panorama mundial(nuevo)
    Las tecnologías de la información y la comunicación están transformando profundamente numerosos aspectos de la vida económica y social, como los métodos y relaciones de trabajo, la organización de las empresas, los objetivos de la educación y la formación, y el modo en que las personas se comunican entre si. Asimismo, están produciendo importantes incrementos en la productivida...
    (3,180 visitas)  | fecha |
  • Reclutamiento y fuentes de reclutamiento. La base para el inicio de una adecuada selección(nuevo)
    Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional y el incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo constituyen un desafío para el Gerente de Recursos humanos de una organización. Los departamentos de recursos humanos en la actualidad son más dinámicos, además de contribuir al objetivo de incrementar la ven...
    (3,208 visitas)  | fecha |
  • Los Perfiles de Cargo en la Gestión por Competencias(nuevo)
    El factor humano es fuente poseedora de recursos intangibles que, gestionados correctamente, conducen a la creación de ventajas competitivas difíciles de imitar. Se aborda en este trabajo la gestión por competencias, realizando un minucioso análisis de los perfiles de competencia y su implicación en la gestión de los recursos humanos. Éstos están permeados con tres enfoques es...
    (16,357 visitas)  | fecha |
  • Técnicas de trabajo en grupos(nuevo)
    Desde hace mucho tiempo se aplican, tanto en el trabajo de educación popular como en una serie de actividades de promoción. Su utilización sin embargo ha sido muy diversa: Los primeros usos que tuvieron fueron orientados a cohesionar grupos en si y por si, nada más. Surgen aquí una serie de técnicas “grupales”, con las que se trabajan por lo general en pequeños grupos y lo ce...
    (13,042 visitas)  | fecha |
  • Los fundamentos del diseño curricular por competencias laborales(nuevo)
    En el artículo se aborda un análisis del concepto competencia laboral, se determinan sus tres puntos de vistas para una mejor comprensión de este concepto y se plantean los fundamentos del diseño curricular por competencias laborales, donde la estructura modular representa la mejor opción para la organización del currículo. Palabras claves: Competencia laboral, Competencia prof...
    (5,882 visitas)  | fecha |
  • Planeación de Recursos Humanos(nuevo)
    En la sociedad actual, en donde la globalización y la interdependencia mundial crean un nuevo contexto para el trabajo de las pequeñas y medianas empresas, es evidente que el progreso hacia una mejor calidad de vida se sustenta en la suma de esfuerzos conjuntos. La responsabilidad histórica que vivimos, nos obliga a enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que hoy se nos ofrecen.
    (5,251 visitas)  | fecha |
  • Motivación y productividad(nuevo)
    Una de las características que se observa en este mundo competitivo y globalizado es que las empresas se empeñan en ser cada vez mejores. Para ello, recurren a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. En dicho contexto, la óptima administración del factor humano tiene singular importancia. Se dice que una empresa será buena o mala, dependiendo de la calidad ...
    (4,240 visitas)  | fecha |
  • Un análisis de la definición de competencia laboral(nuevo)
    El artículo aborda el origen del concepto competencia laboral y los diferentes enfoques de este concepto tan controvertido y que tantos detractores y defensores tiene en el mundo de la formación profesional. Se hace un análisis del concepto visto como capacidad, conjunto o sistema de atributos, se toma partido por definirlo como sistema de atributos. Además se hace una valoraci...
    (2,767 visitas)  | fecha |
  • Selección de vendedores. De errores y fallas(nuevo)
    El siguiente es un caso real y nos habla de una empresa productora de insumos para el agro, y con más precisión de inoculante utilizado en la producción de soja. Empresa ésta, de carácter familiar con grandes ingresos favorecidos por un mercado en continua expansión debido a la importante producción de soja y el precio que ésta ha alcanzado en los mercados.
    (2,258 visitas)  | fecha |
  • El cambio de paradigmas en la gestión de los recursos humanos(nuevo)
    Por paradigmas se entienden el conjunto de conceptos que conforman la estructura mental a través de la cual los seres humanos perciben tanto al mundo exterior y sus sensaciones, como sus experiencias personales. Este conjunto de conceptos es el producto de la experiencia, el entrenamiento, la enseñanzas y patrones culturales existentes en una sociedad. Estos se generan tanto a ...
    (3,053 visitas)  | fecha |
  • Inspectoría del trabajo(nuevo)
    Entendiendo a la Inspectoría del Trabajo como un órgano dependiente del Ministerio del Trabajo, la cual esta encargada del manejo de casos relacionados con la materia Laboral; y entendiendo que como estudiantes de Derecho, y próximos a graduarse de abogados, se hace necesario obtener todos aquellos conocimientos necesarios que nos permitan manejarnos en la practica en el Derech...
    (2,468 visitas)  | fecha |
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