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  • La motivación: Una importante función de dirección(nuevo)
    Desde los tiempos más remotos, propiciar la satisfacción y plena realización del hombre que trabaja a la vez que lo hace eficientemente, ha sido una preocupación, y muchas veces subconsciente, tanto del trabajador como del directivo que tiene bajo su responsabilidad una labor determinada. Así, desde la Grecia de la antigüedad en sus primeros trabajos sobre la motivación humana...
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  • La profesionalización en el tercer sector “Una aproximación a sus modos y formas de presentación en la ciudad de Buenos Aires, República Argentina" (tesis)(nuevo)
    En la presente tesis se propone: ganar familiaridad con el fenómeno de la profesionalización en el tercer sector, como también, intentar establecer una descripción del modo en que la profesionalización se presenta en un conjunto de organizaciones no gubernamentales que tienen por sede a la Ciudad de Buenos Aires y, a partir de allí, y de manera inductiva, poder acercarnos a la...
    (2,015 visitas)  | fecha |
  • El comportamiento humano y sus tres bases sociales(nuevo)
    Hasta ahora se han mostrado ejemplos de como se forma la disonancia cognitiva por el conlficto generado por dos ideas (opiniones, etc.) contradictorias que estan presentes. Y de como se resuelve este conflicto por medio de la distribución de importancia/valor a los diferentes aspectos negativos y positivos de los hechos y las opciones elegidas y la no elegida, tendiendo a favor...
    (4,825 visitas)  | fecha |
  • Las funciones del comportamiento psicosocial en el trabajo(nuevo)
    La gran mayoria de os estudiadores asocian una constelación de fenómenos problemáticos al desempleo en tanto que situación social y que estado individual. La epidemiología general y especialmente la patología social suelen relacionar el desempleo masivo con un racimo de síntomas de disfunciones macro y micro sociales, que se hacen patentes no sólo en la población activa desempl...
    (2,361 visitas)  | fecha |
  • El rol de la motivación en la productividad(nuevo)
    Las empresas del presente deben a través de un buen liderazgo gerencial preocuparse por incentivar los factores motivacionales que incidan significativamente en el comportamiento del trabajador a fin de que se obtenga no solamente un índice de productividad competitivo que garantice minimización de costos, sino el cumplir con las normas de calidad que hoy se demanda para conqu...
    (4,405 visitas)  | fecha |
  • Crecimiento personal y productividad(nuevo)
    Una empresa, organización que se preocupe seriamente por proporcionar factores motivacionales en pro del crecimiento de su personal, obtendrá resultados positivos, que se verá reflejado no solo en la productividad, sino en un clima organizacional que garantizará una buena cultura organizacional, más si se cuenta con un liderazgo participativo, con gran visión, emprendedor, real...
    (2,826 visitas)  | fecha |
  • Productividad y estrés(nuevo)
    La gerencia no puede descuidar en el aquí y el ahora, el rol del estrés con respecto a la productividad. Debe estar vigilante de como éste se manifiesta en la organización, cómo afecta al recurso humano, especialmente a los trabajadores de línea.
    Hay que resguardar no solamente todos aquellos factores que demanda el contar con una buena ergonomía, sino con un liderazgo m...
    (3,329 visitas)  | fecha |
  • Diseño de perfiles por competencia para los cargos directivos del Instituto Universitario de Tecnología Venezuela I.U.T.V.(nuevo)
    El contexto contemporáneo ofrece tres características resaltantes: la turbulencia de cambios cada vez más rápidos, profundos y globales; la impredecibilidad asociada a márgenes de riesgo que impiden la identificación de escenarios seguros y, finalmente, la complejidad determinada por la globalización de un entorno sistémico donde todo se relaciona con todo y nada se concibe al...
    (2,029 visitas)  | fecha |
  • La administracion de los recursos humanos para el siglo XXI(nuevo)
    Uno de los retos más significativos para la humanidad durante el futuro siglo XXI, es la supervivencia en el planeta, el cual se ve amenazado cada día por males diversos, la contaminación, la deforestación, pruebas nucleares, etc. Cada día que pasa suceden a nivel mundial cambios drásticos; los países conforman bloques, las empresas forman alianzas para subsistir y hacerle fren...
    (8,020 visitas)  | fecha |
  • En Uruguay: ¿Los empleados son un gasto o una inversion?(nuevo)
    Se habla siempre de la importancia del capital humano, pero las empresas uruguayas no invierten en contratar y capacitar nuevos talentos. Se habla más de lo que realmente se hace. Es cómo si por un lado, se pensara que hay que invertir y por otro, que hay que ahorrar. Y la clave de este dilema no está en la realidad, sino en nuestras cabezas. Para quienes piensan que el persona...
    (1,806 visitas)  | fecha |
  • Introduccion a la Supervision(nuevo)
    introducción Organización e importancia de cip en un hospital moderno Función de la enfermería en ucipn y urgencias Proceso administrativo aplicado a los servicios de enfermería en el hospital.
    (2,343 visitas)  | fecha |
  • Supervision y Apoyo al Personal(nuevo)
    Introducción Cómo mejorar el desempeño del personal Cómo identificar problemas de desempeño Cómo manejar problemas de desempeño en el trabajo Manejar conflictos Mejorar la motivación del personal Cómo proporcionar una retroalimentación efectiva Organizar un sistema de supervisión Preparar una agenda de supervisión Desarrollo de un plan para una sesión de supervisión Cómo desarr...
    (3,673 visitas)  | fecha |
  • Un concepto muy controvertido: Competencias Laborales(nuevo)
    En el artículo se aborda el concepto de competencia laboral desde 3 puntos de vistas: empresarial, psicológico y desde el punto de vista del diseño curricular, fundamentalmente en el proceso de formación por competencias laborales para técnicos medios, aunque puede extenderse a todo tipo de profesional. En los inicios del tercer milenio, el mundo acumula un enorme caudal de con...
    (2,225 visitas)  | fecha |
  • Un esquema establecido?(nuevo)
    Conozca los requisitos que, según el Icontec, debe tener una hoja de vida. Sin embargo, los especialistas afirman lo mismo: todo depende del cargo y de la empresa.
    (1,631 visitas)  | fecha |
  • Inteligencia Humana(nuevo)
    La inteligencia humana no tiene limites , es casi infinito nuestro potencial, diferentes textos y expositores plantean el poder que tiene la visión, los sueños , las ganas de hacer las cosas, la actitud mental positiva.
    (1,933 visitas)  | fecha |
  • Certificación de Competencias Laborales(nuevo)
    Objetivos. Antecedentes y conceptos generales. Los Recursos Humanos y las competencias laborales. La Norma ISO 9000 y las competencias laborales. Proceso de Certificación de las competencias laborales en México.
    (2,572 visitas)  | fecha |
  • Sistema Integral de Gestión Humana (SIGHA)(nuevo)
    Se hace necesario replantear el proceso de la gestión humana, ante la obsolecencia de anteriores sistemas de organización del trabajo, métodos de selección y enganche, interacción organizacional, motivación, inducción, entrenamiento, evaluaciones de desempeño, estructuras organizacionales, sistemas complejos de toma de decisiones y estructuración de cargos, entre otros.
    (2,245 visitas)  | fecha |
  • Encuesta de Remuneraciones del Sector Industrial Marzo 2003(nuevo)
    La Sociedad de Fomento Fabril realizó su tradicional Encuesta de Remuneraciones del Sector Industrial, esta vez correspondiente al período marzo del 2003, la que comprendió 214 empresas y más de 46.000 trabajadores.
    (1,608 visitas)  | fecha |
  • Consumo maximo de oxigeno, productividad laboral y ausentismo, un estudio en 254 trabajadores de la industria hulera(nuevo)
    Analizar la relación existente entre consumo máximo de Oxígeno (VO2 Max.) con productividad y ausentismo laboral en una empresa de la industria hulera.
    (2,917 visitas)  | fecha |
  • La incapacidad por enfermedad general como factor generador en mayor frecuencia de ausentismo laboral no programado(nuevo)
    El ausentismo laboral es un factor generador de efectos negativos en las organizaciones de los sectores público o privado, lo cual se ve reflejado en diferentes aspectos de las mismas; como pueden ser elevados costos de operación, problemas de calidad, así como dificultad para alcanzar los objetivos propuestos.
    (5,904 visitas)  | fecha |
  • Psicobiología(nuevo)
    La Psicobiología, como señala Martínez Selva (1995), se define como aquélla disciplina científica que estudia las bases biológicas de la conducta, a saber: a) los mecanismos genéticos y neuroendocrinos que subyacen en el comportamiento; b) los cambios fisiológicos que preceden, acompañan o suceden a una determinada conducta; y c) la descripción de las relaciones existentes entr...
    (3,351 visitas)  | fecha |
  • Inteligencia Emocional(nuevo)
    Un concepto fundamental es que el médico del trabajo, tiene entre sus principales responsabilidades las de promover y mantener en su más alto nivel, la salud psicofísica del personal de planta, en todos sus niveles.
    (2,887 visitas)  | fecha |
  • Ausentismo laboral analisis de las licencias medicas en un servicio medico de empresa(nuevo)
    Desde el punto de vista médico, el ausentismo laboral constituye un reto interesante, ya que el deterioro en la salud del individuo puede ser causado o agravado por su actividad laboral, además un ausentismo laboral bajo es el reflejo de una población de trabajadores sanos y motivados.
    (6,437 visitas)  | fecha |
  • Ausentismo laboral de causa médica en una institución pública Montevideo: 1994-1995(nuevo)
    Está demostrada la importancia de las causas médicas y la multifactorialidad en la génesis del ausentismo laboral. Este estudio prospectivo realizado en una institución pública con 1.474 funcionarios, describe el ausentismo de causa médica en un año calendario.
    (3,056 visitas)  | fecha |
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