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  • La siguiente generación(nuevo)
    El Nuevo Imperativo. Desarrollo de liderazgo en el trabajo. Mejores prácticas para un programa eficaz de desarrollo individual. Defectos comunes de los programas de desarrollo individual. Desarrollar lideres eficaces en todos los niveles de la empresa. Experiencias de desarrollo. Desarrollo de liderazgo en el mundo de la educación gerencial. Las tres funciones del desarrollo de...
    (1,904 visitas)  | fecha |
  • Procedimiento para elaborar un modelo de gestión de la seguridad y salud en el trabajo(nuevo)
    Estimación y valoración de riesgos laborales. Un gran número de organizaciones y expertos han buscado determinar por qué las empresas no consiguen reducir adecuadamente la siniestralidad laboral, lo que ha originado, desde hace muchos años, la aparición de diversas teorías o planteamientos que posteriormente han ido evolucionando con el tiempo.
    (6,239 visitas)  | fecha |
  • Organizaciones de alto rendimiento a través del trabajo en equipo(nuevo)
    En las minas de carbón. Los requisitos básicos para conseguir un alto rendimiento. Argumentos a favor de las organizaciones de alto rendimiento. Las etapas previsibles del desarrollo del equipo.
    (3,496 visitas)  | fecha |
  • Relaciones humanas, públicas y la comunicación(nuevo)
    Relaciones Humanas. Relaciones públicas. Relaciones humanas en el ambiente escolar y oficina. Definición de comunicación. Importancia de la comunicación. Características de la comunicación. La comunicación dentro las relaciones humanas. Objetivos de la comunicación. Elementos de la comunicación.(N)
    (4,860 visitas)  | fecha |
  • Actitud del personal de profesionales de enfermería que labora en el turno de la tarde en la profilaxis de las enfermedades que inducen a insuficiencia renal crónica(nuevo)
    En los pacientes que acuden a la consulta de nefrologia durante el cuarto trimestre de 1996 en el Hospital Central de Maracay. El presente estudio fuè realizado con el propòsito de determinar la actitud del personal de enfermerìa en la profilaxis de las enfermedades que inducen a insuficiencia renal crònica en los pacientes que acuden a la consulta de nefrologìa del Hospital Ce...
    (2,793 visitas)  | fecha |
  • ¿Rasgos, hábitos, habilidades, conocimientos competencias de Liderazgo?(nuevo)
    Muchos estudiosos del fenómeno del Liderazgo, coinciden en opinar que la calidad del Liderazgo a interno de la organización es un factor clave para la supervivencia de la misma. Ahora, si observamos como cada uno de estos autores denomina "que es lo que requiere desarrollarse en un individuo, para que pueda desempeñarse de manera efectiva como un verdadero líder, lo que su vez ...
    (2,552 visitas)  | fecha |
  • Auditoria de recursos humanos: Función: descripción de puestos(nuevo)
    El concepto de puesto. Métodos de descripción y análisis de puestos. Etapas en el análisis y descripción de puestos. Objetivos de la descripcion y el analisis de puestos.
    (18,396 visitas)  | fecha |
  • Adiestramiento y desarrollo de personal(nuevo)
    ¿Cuál debe ser la meta de un programa de adiestramiento?. ¿Guarda la selección de personal alguna relación con el adiestramiento?. ¿Qué factores pueden complicar los requisitos del adiestramiento?. ¿Qué requisitos deberá cumplir la especificación de los objetivos del adiestramiento?.
    (3,748 visitas)  | fecha |
  • Diseño de un instrumento de reporte de desarrollo para el personal del área operativa de una institución financiera(nuevo)
    Diseño de un instrumento de reporte de desarrollo para el personal del área operativa de una institución financiera del área metropolitana. El entorno global, cambiante y por ende más competitivo en el cual tienen que desempeñarse las organizaciones en esta década, ha traído consigo el fenómeno de la transformación como necesidad de adaptación a ese entorno. De allí que las emp...
    (1,717 visitas)  | fecha |
  • Cuestionario de Koontz sobre liderazgo(nuevo)
    ¿Cuál considera usted la esencia del liderazgo?. ¿Qué relación existe entre la teoría y estilos de liderazgo y la motivación?. ¿Por qué se ha criticado tanto al enfoque de rasgos como medio para explicar el liderazgo?. ¿A qué atribuiría la enorme difusión de la rejilla administrativa como recurso de capacitación?. Elija un líder de empresa o político que admire e identifique su...
    (3,942 visitas)  | fecha |
  • Trabajo de recursos humanos(nuevo)
    Factores a favor del reclutamiento de personal. Tendencias del empleo. Selección de Personas. Evaluación de los resultados de la selección de personas. Competencias.
    (2,559 visitas)  | fecha |
  • Programa de capacitación en ventas de piso y mostrador(nuevo)
    El origen de las empresas. Tipos de empresas. Características del vendedor. Actitudes y técnicas del vendedor. Análisis del cliente. Conocimiento del producto. Etapas de la venta. Objeciones mas comunes de los clientes. Administración de ventas. Administración del tiempo. La inconformidad. Las relaciones publicas.
    (3,320 visitas)  | fecha |
  • Higiene y seguridad(nuevo)
    Antecedentes históricos del desarrollo de la seguridad. Higiene y seguridad en Venezuela. Enfermedades y accidentes profesionales. La seguridad industrial. La higiene en las industrias. Papel del experto en capital humano y del experto en seguridad laboral.
    (3,636 visitas)  | fecha |
  • Coaching Efectivo(nuevo)
    Las metas de Coaching efectivo. Las cualidades de un coach efectivo. Obstáculos para el coaching. Retroalimentación.
    (3,435 visitas)  | fecha |
  • Aplicación del modelo de competencias: Experiencia en algunas empresas chilenas(nuevo)
    Del alineamiento organizacional al enfoque conductual. La doble contingencia organizacional, relación entre persona y sistema. La obtención de resultados como condicionante organizacional. El enfoque conductual como respuesta natural a estas necesidades. El Modelo de Competencias. Impacto en el ciclo de gestión de recursos humanos. Selección de la muestra. Conclusiones de la ap...
    (2,465 visitas)  | fecha |
  • 9º Congreso Mundial de Recursos Humanos(nuevo)
    Principales aportes. Desafíos para la gestión de recursos humanos en Chile. Bajo el lema "Personas que hacen la diferencia: regreso a la persona", se efectuó, entre el 27 y 29 de mayo de 2002, el 9º Congreso Mundial de Recursos Humanos en Ciudad de México, con asistencia de 3.800 personas de todo el mundo. Con la participación de destacados ejecutivos, académicos y políticos, c...
    (2,298 visitas)  | fecha |
  • Propuesta de programa de inducción adaptado al personal fijo y al nuevo ingreso de la empresa CP SHIPS Venezuela C.A.(nuevo)
    Contenido de la Inducción General. Factibilidad de la propuesta. CP Ships Venezuela, C.A., es una empresa dinámica y moderna, consciente en todo momento de jugar un papel relevante en el seno de la comunidad a la cual pertenece y sirve. Dentro de este concepto se inserta la visión de la organización; "CP Ships Venezuela, C. A. es una empresa de enfoque regional con escala mundial".
    (3,817 visitas)  | fecha |
  • Acerca de las escalas de valoracion de rendimiento laboral(nuevo)
    Consideraciones Generales. Los instrumentos tradicionales. Aspectos relevantes para la construccion de instrumentos del rendimiento laboral. Escala de valoracion laboral y de mejoramiento continuo. Instructivo de aplicación del manual.
    (2,199 visitas)  | fecha |
  • Propuesta de un modelo de Liderazgo(nuevo)
    Propuesta de un modelo de liderazgo Full participativo en la gerencia de las áreas funcionales de las grandes empresas comerciales ubicadas en el área metropolitana de San Salvador con el objeto de obtener mejor competitividad en el Mercado Global.
    (2,540 visitas)  | fecha |
  • Gerente Operativo ó Gerente Estratégico(nuevo)
    Quisiera empezar este análisis por definir lo que es la Administración Estratégica: "Administración Estratégica es el arte y la ciencia de formular, implementar y evaluar las decisiones interfuncionales que permiten a la organización alcanzar sus objetivos." Esta definición implica que la administración estratégica pretende integrar la administración, la mercadotecnia, las fina...
    (2,415 visitas)  | fecha |
  • Liderazgo y Gerencia(nuevo)
    A veces nos olvidamos cuál es la dirección correcta y cuáles son las cosas importantes de nuestra vida. Nos enfrascamos en el agobio y la tensión diaria sólo para adquirir el máximo beneficio económico. La prisa y el cansancio alteran nuestro estado de ánimo irritándolo o deprimiéndolo. El liderazgo personal trata sobre cómo dirigir nuestra propia vida, sobre cómo vivir la vida...
    (2,716 visitas)  | fecha |
  • Motivación Humana(nuevo)
    Motivación humana. Ciclo de la motivación. Jerarquía de las necesidades. Factores higiénicos y factores de motivación. Enriquecimiento del cargo. Enfoque situacional de la motivación humana. Fuerzas de la motivación para producir. Valencias. Instrumentalidad. Teoría de la expectativa. Concepto de hombre complejo. Clima organizacional. Liderazgo.
    (3,522 visitas)  | fecha |
  • Modelos contemporáneos de gestión de recursos humanos(nuevo)
    La necesidad de adoptar nuevos enfoques en el tratamiento de los Recursos Humanos, producto a factores socioeconómicos condicionantes, ha llevado a la concepción de diferentes modelos para la aplicación práctica de sistemas de gestión de estos recursos. En este trabajo se analizan diferentes modelos planteados por autores contemporáneos y se señalan los principales valores y li...
    (5,657 visitas)  | fecha |
  • Cambio Organizacional(nuevo)
    Concepto y Aspectos. Singularidad de cada proceso de cambio. El proceso de cambio organizacional. ¿Por qué fracasan las iniciativas de cambio?. La resistencia al cambio. El proceso de cambio desde el punto de vista personal. Una estructura para facilitar procesos de cambio. Best Practices.
    (2,934 visitas)  | fecha |
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