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  • ¿Como motivar a los empleados?(nuevo)
    Definiciones. Funciones Gerenciales. ¿Por qué hay que hacer que la gente trabaje?. La Motivación en el trabajo. Administración de Personal. Las cualificaciones. Las remuneraciones. El planeamiento de puestos. El reclutamiento. La evaluación del desempeño. El plan de carrera.
    (2,921 visitas)  | fecha |
  • Como gerenciar la cultura organizacional exitosamente(nuevo)
    Cultura Organizacional. Conceptualización de la Cultura Organizacional. Importancia de la Cultura Organizacional. Sistema de valores. Valores compartidos.
    (3,132 visitas)  | fecha |
  • La Motivación(nuevo)
    Esquema del tema. Explicación homeostática de la motivación. Teoría de la motivación por emociones. Teoría psicoanalítica de la motivación. Teoría del incentivo. Teorías cognoscitivas. Teoría de la disonancia cognoscitiva. Teoría de esperanza – valor. Teoría de las expectativas. Teorías fisiológicas. Teorías humanistas.
    (3,204 visitas)  | fecha |
  • ¿Cómo manipular los recursos humanos exitosamente?(nuevo)
    La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas. La activida...
    (3,003 visitas)  | fecha |
  • Recursos Humanos(nuevo)
    Definición e Historia de la Administración de Personal. Comportamiento Organizacional. Desarrollo Organizacional. Planificación de Recursos Humanos. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño. Administración de las Remuneraciones. Relaciones Laborales. Metodología para el establecimiento de un Programa de Personal y Auditoría.
    (2,183 visitas)  | fecha |
  • Administración de Recursos Humanos(nuevo)
    Motivación y comportamiento. Concepto de motivación y ciclo motivacional. Las Teorías. Teorías de contenido. Teorías de procesos. Modelo de equidad de Stacy Adams. Teoría de la modificación de la conducta de B. F. Skinner.
    (3,115 visitas)  | fecha |
  • Investigación de accidentes laborales(nuevo)
    Porque investigar los accidentes. Definiciones. Actitud de los trabajadores. Procedimiento para hacer una investigación. Entrevista a los testigos y al lesionado. Registros. Consecuencias de los accidentes. Causas de los accidentes. Factores de los accidentes. Clasificación de los tipos de accidentes. Secuencia del domino.
    (3,440 visitas)  | fecha |
  • Análisis de necesidades de entrenamiento basado en el modelo de competencias(nuevo)
    Descripción del subsistema de entrenamiento. Descripción del proceso de detección de necesidades de entrenamiento. El modelo de gestión por competencia. Propuesta. Destacar la importancia de la detección de necesidades de entrenamiento con el enfoque de competencias.
    (3,544 visitas)  | fecha |
  • Política de recursos humanos II(nuevo)
    Sindicatos - La necesidad de organizar sindicatos. Origen de sindicatos. Origen de sindicatos en Chile. Estructuración de los sindicatos en Chile. Central unitaria de trabajadores. Federaciones y confederaciones. Marco legal. Sindicatos. Evolución participativa de la población en la estructura sindical chilena. Convención colectiva. Representación de los trabajadores en la orga...
    (4,154 visitas)  | fecha |
  • Sistemas de Información y Recursos Humanos(nuevo)
    Sistemas de Recursos Humanos en América Latina. Sistemas incompletos. Sistemas no integrados, poco flexibles. Características deseables. Consejos para adquirir un buen sistema de RRHH.
    (6,790 visitas)  | fecha |
  • Motivación de los empleados(nuevo)
    Tipos de planes de incentivos. Enriquecimiento Del Puesto. Tipos De Incentivos. Ciencias Del Comportamiento.
    (2,935 visitas)  | fecha |
  • Recursos humanos(nuevo)
    Previsión. Mercado Laboral. Selección y Admisión. Reclutamiento. Aplicación. Descripción de Puestos de Trabajo. Ubicación de los Recursos Humanos. Plan de Carrera. Evaluación de Desempeño. Conservación. Administración de Salarios Beneficios Sociales. Higiene y Seguridad. Desarrollo. Entrenamiento. Desarrollo de los Recursos Humanos. Desarrollo Organizacional. Control. Bases de ...
    (3,870 visitas)  | fecha |
  • Relaciones Humanas en la Empresa(nuevo)
    Qué es la autoridad?. Origen de la autoridad. Requisitos previos para que la autoridad sea aceptada. Tipos de autoridad~~Qué es la delegación?. El proceso de delegación. Factores de contingencia en la delegación. Obstáculos para la delegación efectiva. Superación de los obstáculos. Autoridad contra poder. Fuentes de poder. Qué es la toma de decisiones?. La penetración de la tom...
    (3,172 visitas)  | fecha |
  • Selección del personal(nuevo)
    Proceso de selección. Objetivos y desafios de la selección de personal. Selección de personal: panorama general. Formula de la razón de selección. Concepto global de selección. Recepción preliminar de solicitudes. Pruebas de idoneidad. Entrevista de selección. El Proceso de Entrevista. Verificación de datos y referencias. Examen médico. Resultados y retroalimentación.
    (3,505 visitas)  | fecha |
  • Relaciones Humanas(nuevo)
    Concepto de relaciones humanas. Relacion existente entre las relaciones humanas y las relaciones públicas. Porque estudiamos relaciones humanas dentro de esta carrera. Cuáles son los factores que las ponen en funcionamiento. La variedad de los motivos. Ciclo motivacional. El orden jerárquico de las necesidades. La personalidad. Medio ambiente. La dependencia de terceros y en el...
    (5,190 visitas)  | fecha |
  • Propuestas para una Reforma del Sistema que regula a los Recursos Humanos(nuevo)
    Recursos Humanos. Programas integrales de reclutamiento y selección de personal. Consultoría de reubicación y continuación de carrera. Capacitación. Desarrollo organizacional. Planeación estratégica de los recursos humanos. Ingreso, adiestramiento, evaluación y medición, estabilidad, ascenso. El perfil gerencial. La selección del personal gerencial y el management. Marco legal.
    (2,591 visitas)  | fecha |
  • Importancia de la motivación en el liderazgo institucional(nuevo)
    Definición de Liderazgo. Concepto de Empresa. El liderazgo como cualidad personal. El liderazgo institucional como función dentro de la organización. El porder del liderazgo. Caracteristicas de un lider institucional.
    (9,897 visitas)  | fecha |
  • Qué es la Administración de Personal(nuevo)
    Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es "La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando...
    (15,512 visitas)  | fecha |
  • Liderazgo(nuevo)
    Liderazgo. Liderazgo como cualidad personal y como función entro de la empresa. El poder del liderazgo. Características de un líder. El líder carismático.
    (2,840 visitas)  | fecha |
  • Manual de empleados(nuevo)
    ¿Qué es un manual de recursos humanos?. Organigrama de la empresa. Reclutamiento y selección de personal. Designación, contratación e inducción. Periodo de prueba. Contratos De Trabajo (Tipos). Horario de trabajo. Pago de las horas extras. Remuneracion del personal. Aumentos de salarios. Vacaciones. Evaluación del desempeño. Sueldo de navidad. Adiestramiento y capacitación. Ben...
    (8,758 visitas)  | fecha |
  • La globalización y los recursos humanos(nuevo)
    El término "Globalización" ha sido ampliamente utilizado en los últimos años y en ocasiones, de manera indiscriminada. El propósito de este ensayo, es hacer una rápida revisión que es la globalización y los diferentes aspectos que tienen influencia o son influenciados por este fenómeno moderno: la economía, la sociedad, la cultura, la política, etc. Por otra parte, veremos como...
    (3,013 visitas)  | fecha |
  • La motivación(nuevo)
    Teoría de las necesidades. Teoría de la equidad. Teoría de la expectativa. Teoría del reforzamiento. Teoría de las metas. Ciclo motivacional. Diferencia entre motivación y satisfacción. Técnicas de la motivación. Influencia del grupo en la motivación. Importancia del gerente en la motivación. Enfoque de sistemas y contingencias en la motivación.
    (4,098 visitas)  | fecha |
  • Cultura y Clima Organizacional en la eficacia del personal civil en el contexto militar(nuevo)
    Planteamiento y Delimitación del Problema. Cultura Organizacional. Clima Organizacional. Teoría del Clima Organizacional de Likert. Otros instrumentos para medir el Clima Organizacional. Eficacia Organizacional. La Inducción en el Contexto Militar. Elementos culturales que inciden en la eficacia del personal civil en el contexto militar. Maslow, Mayo, Herzberg, Mc Gregor, Lewin, Vroom, Shein.
    (3,213 visitas)  | fecha |
  • La Comunicación Corporativa(nuevo)
    Fundamentos de la Comunicación. Tipos de Comunicación. Formas de Comunicación. Principios de la Comunicación Corporativa. La Comunicación Eficiente. La Comunicación Interna. Tipos de Comunicación Interna. Formas de Comunicación Interna. La Comunicación Externa. Tipos de Imagen. Las tecnologías de la comunicación.
    (3,380 visitas)  | fecha |
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