La Comunicacion Elemental

Resumen: La Recepcion de los Mensajes. La Comunicacion en los Grupos. Por que es tan dificil hacer un analisis de Liderazgo?. Teorias sobre Liderazgo y Participacion. El Liderazgo como un conjunto de funciones distribuidas. Teoria de la Comunicacion Humana. Axiomas de la Comunicacion. La Comunicacion Patologica. Los Procesos de Reestructuracion de las Empresas. Elementos para la comprension del equipo de trabajo. Empowerment. Los Roles en el Equipo de trabajo. Las tareas del Director de Equipo.

Contrato de trabajo individual Trabajo de administracion de personal I

Resumen: Definiciones. Contrato individual de trabajo. Normas generales. La jornada de trabajo ordinaria. Horas Extraordinarias. Descanso dentro de la Jornada. Las remuneraciones. Contratos especiales. Reglamento Interno. El Servicio Militar Obligatorio}. Termino del Contrato y estabilidad en el empleo. Capacitacion Ocupacional.

Equipos: Katzenbach

Resumen: Un equipo es un pequeno numero de personas con habilidades complementarias, comprometidas con un proposito comun, un conjunto de metas de desempeno y un enfoque por el que se sienten solidariamente responsables. El desempeno de un grupo de trabajo es el resultado de lo que sus integrantes hacen en calidad de individuos. En un equipo hay resultados individuales y tambien "productos colectivos de trabajo". Estos productos representan lo que dos o mas miembros deben realizar juntos. Cualquiera sea su contenido, el producto de trabajo colectivo refleja el aporte autentico y conjunto de los integrantes del equipo.

Liderazgo

Resumen: Liderazgo situacional, Paul Hersey y Ken Blanchard. Nivel de madurez. Vroom (incorpora la variable tiempo). Reglas de la decision. Psicologia de las organizaciones, Edgard Schein.

Empowerment

Resumen: Como se puede aplicar el empowerment. Principios de empowerment. Valores del empowerment. Creencias del liderazgo. Modelo de liderazgo para el empowerment. La tecnologia del empowerment. Consecuencias negativas del empowerment en las empresas.

Motivacion, rendimiento academico y laboral de los participantes del programa de formacion de tecnicos medios industriales (Caso: C. A. Vencemos - Planta Mara) Trabajo de Grado para optar al titulo de Magister Scientiarum en Psicologia Educacional

Resumen: Trabajo de Grado para optar al titulo de Magister Scientiarum en Psicologia Educacional. La presente investigacion estudia a catorce jovenes, de sexo masculino y edades comprendidas entre quince y diecisiete anos, todos participantes y/o aprendices del programa de Formacion de Tecnicos Medios Industriales de la Unidad Educativa "Dr. Manuel Acedo Mendoza", paralelo al Programa de Desarrollo del Aprendizaje en la Empresa (D.A.E.), que se desarrolla en las instalaciones de la C. A. Vencemos – Planta Mara.

Los Sindicatos

Resumen: Definiciones. La organizacion sindical. Finalidad. Tipos de sindicatos. Constitucion del sindicato. El presente trabajo de investigacion, trata el tema de los SINDICATOS, el cual forma parte de las estructuras de cualquier organizacion o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de Recursos Humanos. Se desarrollara el tema abarcando desde su finalidad, tipos y formalidad para constituir un sindicato. En la actualidad las organizaciones se han vuelto mas competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantisimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabon dentro de los procesos de Recursos Humanos.

Clima Organizacional

Resumen: Siguiendo el proceso evolutivo que ha tenido desde sus inicios en 1948, la Universidad investigada enfrenta en los inicios del siglo XXI su definicion como universidad propiamente dicha en su composicion y aspectos que la rodean en su entorno. Uno de los aspectos mas importantes en cuanto a la definicion de un organismo social como organizacion es el clima organizacional.

Proceso de contratacion del personal

Resumen: Proceso de reclutamiento, seleccion y contratacion. Capacitacion. En la actualidad las tecnicas de Seleccion del personal tienen que ser mas subjetivas y mas afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes mas efectivas que permitan allegarse a los candidatos idoneos, evaluando la potencialidad fisica y mental de los solicitantes, asi como su aptitud para le trabajo, utilizando para ello una serie de tecnicas, como la Entrevista, las pruebas psicometrias y los examenes medicos etc. Una persona adecuada es por lo general la que tiene experiencia, actitud y capacitacion profesional para cada puesto en particular; tambien es un empleado honesto con conducta etica.

Clima organizacional y su incidencia en la calidad de los Servicios Publicos: Cedenar, Empopasto y Telenarino

Resumen: Generalidades. Mision y vision empresarial. El sentido de pertenencia y el exito de las empresas. Creatividad en el cargo. Relaciones interpersonales laborales con los jefes y con los subalternos. Relaciones interpersonales laborales con los companeros. Toma de decisiones. Seleccion de personal. Evaluacion de desempeno. Opinion de los usuarios de Servicios Publicos en Pasto.

Certificacion de Competencias Laborales

Resumen: Objetivos. Antecedentes y conceptos generales. Los Recursos Humanos y las competencias laborales. La Norma ISO 9000 y las competencias laborales. Proceso de Certificacion de las competencias laborales en Mexico.

¿Como motivar a los empleados?

Resumen: Definiciones. Funciones Gerenciales. ¿Por que hay que hacer que la gente trabaje?. La Motivacion en el trabajo. Administracion de Personal. Las cualificaciones. Las remuneraciones. El planeamiento de puestos. El reclutamiento. La evaluacion del desempeno. El plan de carrera.

Como gerenciar la cultura organizacional exitosamente

Resumen: Cultura Organizacional. Conceptualizacion de la Cultura Organizacional. Importancia de la Cultura Organizacional. Sistema de valores. Valores compartidos.

La Motivacion

Resumen: Esquema del tema. Explicacion homeostatica de la motivacion. Teoria de la motivacion por emociones. Teoria psicoanalitica de la motivacion. Teoria del incentivo. Teorias cognoscitivas. Teoria de la disonancia cognoscitiva. Teoria de esperanza – valor. Teoria de las expectativas. Teorias fisiologicas. Teorias humanistas.

¿Como manipular los recursos humanos exitosamente?

Resumen: La gestion de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integracion principal de la sociedad actual: la organizacion, estan conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organizacion, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudaran a la consecucion de las metas planteadas. La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la informacion disponible respecto a los puestos de trabajo, estos constituyen la esencia misma de la productividad. El estudio del analisis de los puestos es fundamental pues se caracteriza por constituir el sosten fundamental que permite desencadenar con garantias los restantes procesos propios (tipicos) de recursos humanos.