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Encuesta de Remuneraciones del Sector Industrial Marzo 2003
Índice del Contenido I. Antecedentes Generales. La
Sociedad de Fomento Fabril realizó su tradicional Encuesta de Remuneraciones
del Sector Industrial, esta vez correspondiente al período marzo del 2003, la
que comprendió 214 empresas y más de 46.000 trabajadores. En la muestra sólo se incluyeron
trabajadores contratados. Las empresas fueron clasificadas
de acuerdo al número trabajadores en:
De acuerdo a ello, las empresas pequeñas representan el 29,4%; las medianas el 38,5% y las grandes el 32,2%. (Tabla N°1) Tabla N°1 Estructura de la Muestra
Para efectos de esta medición,
se investigó el comportamiento de los ingresos brutos de los trabajadores,
considerando los siguientes ítems dentro del ingreso bruto:
De este ingreso bruto se excluyen viáticos, horas extraordinarias, asignaciones familiares y asignaciones de costos de terceros.
Las Remuneraciones Promedio del Sector Industrial presentan un aumento en marzo del 2003 en comparación al mismo mes del 2002. El Ingreso Bruto Promedio al mes
de marzo del 2003 experimentó una variación nominal de 5,1%. En términos
reales las remuneraciones experimentaron un aumento del 0,6%. (Tabla N°2). Tabla N°2 Crecimiento de las Remuneraciones en la Industria % Variación Marzo 2003 / Marzo
2002
El ingreso promedio bruto
del sector industrial alcanzó en Marzo del 2003 a $575.378, cifra que en la última
década ha experimentado un aumento real del 40,2%, lo que se ha traducido en
una tasa media anual de crecimiento del 3,4%. (Gráfico N°1). Gráfico N°1 Ingreso Promedio Real en el Sector Industrial En pesos de Marzo del 2003 Cabe destacar que en términos de
participación, se produce una caída en el tramo N°4 desde el 26,5% al 24,3%.
Por otro lado en el tramo N° 2 se registra el efecto contrario, dado que sube
la participación de éste de 4,9% a 8,5%. Tabla N°3 Ingresos de Trabajadores en el
Sector Industrial
(*) Valores calculados según UF del 31 de Marzo del 2003
El ingreso mínimo promedio del
sector industrial alcanzó en marzo del 2003 a $197.095, cifra que supera en un
77% al ingreso mínimo legal, que a esa fecha ascendía a $111.200. La tasa
media real del ingreso mínimo ha experimentado un crecimiento del orden de 3,9%
anual en los últimos diez años (Gráfico N°2). Gráfico N°2 Ingreso Real Mínimo Promedio en la Industria* en pesos de Marzo del 2003 (*): Corresponde al
promedio simple del ingreso mínimo que paga cada industria encuestada. El ingreso mínimo promedio de
las empresas encuestadas presentó un aumento nominal de 5% con relación a
marzo del 2002, lo que en términos reales representa una variación de sólo
0,5%. Este incremento es el más bajo observado en esta última década, y
contrasta con el de marzo del año pasado que experimentó un aumento puntual de
4%. Con estos resultados se retoma la tendencia de incrementos reales más
moderados en el ingreso mínimo que comenzó en el 2000. (Gráfico N°3). Crecimiento Real del Ingreso Mínimo Promedio en la Industria * % Variación 12 meses (*): Corresponde al
promedio simple del ingreso mínimo que paga cada industria encuestada. Durante los años 2002 y 2003 se
observa un cambio de tendencia en el porcentaje de trabajadores que perciben el
ingreso mínimo legal en la industria, alcanzando un 0,7% en marzo de este año,
a diferencia del 0,2% que exhibía en marzo del 2001. (Gráfico N°4). Los sectores que concentran el
mayor porcentaje de trabajadores que perciben el salario mínimo son Textil,
calzado y Metalmecánico, con un 28,6% y 28% respectivamente. Gráfico N°4 Trabajadores que Perciben el Ingreso Mínimo Legal * % del total de Trabajadores (*): Corresponde al ingreso mínimo de la muestra sobre el ingreso Total.
Respecto a las formas de
reajustar las remuneraciones, al 99,4% de los trabajadores se les incrementa su
salario en un 100% de IPC o más, ya sea convenido colectiva o individualmente. De acuerdo a la muestra, sólo un
0,6% de los trabajadores no tuvo reajuste en sus remuneraciones nominales en el
período de análisis, porcentaje que disminuyó en relación a marzo del 2002,
que fue de 1%. La cláusula de reajuste más
utilizada en la industria es un incremento igual o superior al IPC, otorgado
cada seis meses, donde el 68,5% de los trabajadores considerados se acoge a este
sistema de reajuste (Tabla N°4). Tabla N°4 Cláusulas de Reajustabilidad a los trabajadores del Sector Industrial (Como % del Total de Trabajadores
de la muestra)
* El IPC considerado es el de Marzo de 2003 respecto de Marzo de 2002: 4,5% ** La media ponderada del grupo
es 12% Aún cuando un 80,6% de los
trabajadores obtiene reajustes cada seis meses o menos, este porcentaje viene
mostrando una tendencia a la baja durante los últimos seis años, por lo que
cada vez más empresas esperan al menos un año para reajustar los salarios
(Tabla N°5). Tabla N°5 Porcentaje de Trabajadores con Reajustes de 100% o más del IPC cada 6 meses o
menos
De acuerdo a la muestra, a Marzo
del 2003 el 51,2% de los trabajadores está sindicalizado, lo que equivale a
23.684 personas de la muestra. De este total, un 24,6% está afiliado a la
Central de Unitaria de Trabajadores (CUT). No obstante al considerar el total de la muestra,
el porcentaje de afiliados a la CUT alcanza sólo el 12,6% (5.829
trabajadores) (Tabla N°6) Tabla N°6 Evolución de la Sindicalización
en el Sector Industrial
El mayor porcentaje de
trabajadores sindicalizados se encuentra en empresas grandes (201 y más
trabajadores), tramo en donde alcanza un 56,8%. (Gráfico N°5). Gráfico N°5 Porcentaje de Trabajadores Sindicalizados Abril 2002 a Marzo del 2003 Por otro lado, se observa una
disminución de 11,5% en el total de los trabajadores que negocian
colectivamente, pasando de un 59,4% (marzo de 2002) a un 47,9% de este año. Al segmentar la muestra por el
tamaño de empresa según la dotación de personal, se aprecia que los
trabajadores de las compañías consideradas grandes son los que alcanzan una
mayor proporción de negociación colectiva, registrando un 53,7% de
trabajadores que pactan sus remuneraciones de manera conjunta. (Gráfico N°6). Gráfico N°6 Porcentaje de Trabajadores que Negocian Colectivamente Abril 2002 a Marzo 2003 Un 31,8% de las empresas
encuestadas tuvo negociaciones colectivas, porcentaje que en las empresas
consideradas grandes se eleva a 55,1% Respecto de la encuesta realizada
en marzo 2002, se observa una disminución de 5,5% en el total de empresas con
alguna negociación colectiva, puesto que este año el 31,8% de las empresas
negoció colectivamente, en contraste con el 37,3% que lo hizo en marzo del 2002
(Gráfico N°7). Gráfico N°7 Porcentaje de Empresas que Negocian Colectivamente en la Industria Abril 2002 a Marzo 2003 Contrario a la tendencia de los
últimos tres años, las remuneraciones reales crecieron en 0,3% para el grupo
de trabajadores que negocia colectivamente y 0,8% para aquellos trabajadores que
no negocian colectivamente. Esto muestra que ante ciclos del producto las
empresas que tienen mayor flexibilidad en materia salarial se ajustan más rápido.
(Gráfico N°8). Además los promedios los
salarios de las empresas que negocian colectivamente ($560.158) son inferiores a
los que no negocian colectivamente ($589.374) Gráfico N°8 Crecimiento
de las Remuneraciones
En las empresas encuestadas en el
período enero-marzo 2003 no se registraron huelgas. En contraste, en la
encuesta realizada en el periodo enero-marzo 2002 el 0,4% de las negociaciones
terminó en huelga. Ello indica que se mantiene la tendencia de una baja
conflictividad laboral durante los últimos
años en el sector industrial. (Gráfico N°9). Gráfico N°9 Porcentaje de Empresas que van a
Huelga en la Industria En este ítem se pregunta a las
empresas encuestadas a cuánto asciende el número de personas que dejaron la
empresa en el periodo enero-marzo 2003 y luego se compara con el total de
trabajadores considerados en la muestra. Los antecedentes obtenidos
durante la encuesta de marzo del 2003 muestran que un 3,2% de trabajadores dejó
la empresa por diferentes motivos. En las empresas más pequeñas el
retiro alcanzó al 3,1%; en las medianas al 4,7% y en las grandes fue de 2,8%.
Se aprecia una marcada tendencia
a la baja en el porcentaje de trabajadores que se retiran de la empresa, a
excepción de las empresas consideradas medianas, que registran un aumento de
0,5% respecto de la encuesta realizada en marzo del 2002, pasando de 4,2%
a 4,7%. (Gráfico N°10). Gráfico N°10 Retiro de Personal en las Empresas del Sector Industrial N° de trabadores retirados sobre
el total de cada grupo de empresas Los retiros de personal en el
sector industrial obedecieron básicamente a dos circunstancias: "por
necesidad de la empresa" que explica el 50,3% de total de personas
retiradas de la empresa, y "renuncia voluntaria del trabajador" que
generó el 33,4% del total de trabajadores que abandonan la compañía. La encuesta reveló una caída en
cada uno de los motivos de retiro de personal, con respecto a marzo de 2002. La
baja más acentuada se produjo en el despido por causas imputables al
trabajador, la que cayó de 0,6% a 0,1% del total de trabajadores considerados
en la muestra. (Gráfico N°11) Gráfico N°11 Causas de Retiro de Personal en las Empresas el Sector Industrial N° de trabadores retirados sobre
el total de la muestra El retiro de personal y sus
diferentes causas han disminuido considerablemente en el tiempo. En marzo del año 1999 alcanzó
un 18,5% de personas retiradas totales en la industria, en cambio en marzo del
este año alcanzó solo a un 3,2%. Cabe señalar que la ley laboral
entró en vigencia el primer día de diciembre del año 2001 y es en marzo del año
2002 cuando se produce marcadamente este cambio de tendencia. Las causas por necesidad de la
empresa y renuncia voluntaria han disminuido con mayor fuerza a lo largo de
estos seis últimos años (Gráfico N°12). Gráfico N°12 Causas de Retiro de Personal en las Empresas el Sector Industria % de trabajadores retirados sobre
el total de la muestra
En marzo del 2003, un 23,4% de
las empresas encuestadas posee un sistema de indemnización a todo evento, lo
que implica un aumento de 0,7% respecto de la encuesta de marzo del año pasado
(Gráfico N°13). Gráfico N°13 Empresas Industriales con Indemnización a todo Evento % de empresas con indemnización a
todo evento sobre el total de la muestra Si se desagrega por dotación de
personal el porcentaje de trabajadores que percibe indemnización a todo evento
exhibe un alza de 1,9% en relación a marzo del 2002, alcanzando a un 26,1% de
los considerados en la muestra total. El grupo de empresas que muestra un mayor
porcentaje de indemnización a todo evento son las grandes (más de 201
trabajadores), en donde el 30,3% de los trabajadores percibe este beneficio. (Gráfico
N°14). Gráfico N°14 Porcentaje de Trabajadores que
perciben Indemnización a Todo Evento % de trabajadores sobre el total
de la muestra
En
esta sección se pregunta a las empresas encuestadas el número de horas de
ausentismo, y sus causas, para los periodos de marzo 2002 y marzo 2003 y se
compara con el total de horas normales1 trabajadas. La
encuesta registra un 3,7% de horas de ausentismo (usando como base el total de
horas normales trabajadas). El
ausentismo laboral muestra un aumento en cada uno de los estratos de dotación
de personal. En empresas consideradas medianas (51-200 trabajadores) se
registra un mayor porcentaje de horas ausentes por parte de sus trabajadores,
que alcanza un 4,8 % en marzo de este año, lo que equivale a un aumento del
1,4% con respecto a igual mes de año pasado (gráfico N° 15). Gráfico N°15 Ausentismo Laboral en Trabajadores de la Industria %
de horas de ausentismo sobre el total de horas trabajadas en el mes de marzo La
principal causa de ausentismo laboral en la industria es licencias médicas con
el 81% de las horas ausentadas, seguido por Accidentes con el 10,7%, y Otras
causas con el 8,3%. (Gráfico N°16) Gráfico
N°16 Causas de Ausentismo Laboral en la Industria en Marzo 2003 %
de participación Al
comparar el ausentismo entre hombres y mujeres, y extrayendo del total las
Licencias Maternales, encontramos que las mujeres presentan un mayor ausentismo
que los hombres, alcanzando 5,6% y 2,8% respectivamente. La principal diferencia
se produce en el ítem Licencias Médicas (las que no incluyen Licencias
Maternales), que explica el 72% del ausentismo femenino. (Gráfico N°17). Gráfico
N°17 Ausentismo Laboral en la Industria Según Hombres y Mujeres %
de horas de ausentismo sobre total de horas trabajadas en Marzo por sexo
Gráfico N°18 Porcentaje de Empresas con Sistema
de Pagos Asociados a la Productividad La encuesta revelo además, que
en aquellas empresas donde existen pagos asociados a
la productividad laboral, los incrementos en sus remuneraciones promedios
son superiores en un 4,3% a las que no poseen este sistema de pago. Las remuneraciones por productividad alcanzan el 8% del total de las remuneraciones registradas a marzo 2003.
El 79,9% de las empresas de la
muestra utilizó personal externo como complemento de su personal interno para
la realización de tareas específicas. Es necesario destacar que un
tercio de los trabajos que genera el Sector Industrial corresponde a empleos
provistos por personal independiente, empresas contratistas o de servicios
transitorios. Durante el último año se observó
un importante aumento en la utilización de distintos servicios, incluyendo en
algunos casos servicios que son parte del proceso productivo, como el sistema de
embalaje, de almacenamiento y operarios de producción subcontratados. Se debe aclarar que este tipo de
contrataciones se da, especialmente, en aquellas empresas donde la actividad
productiva no es continua en el tiempo. Las principales subcontrataciones
de las empresas que utilizan el sistema son: servicios de vigilancia, aseo,
servicios de alimentación y servicios de movilización para el personal (Gráfico
N°19). Gráfico N°19 Principales Subcontrataciones de Servicios Externos en las Empresas Encuestadas En Marzo 2003 III. Principales Conclusiones
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