Ilustrados comunidad mundial educativa
Inicio | Escribenos
User: Pass: Recordar ó (Registrate!)

| !Publicar Articulo¡

La Teoria Z de William Ouchi

Resumen: La teoría Z sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados(V)
3,910 visitas
Rating: 0
Tell a Friend
Autor: Gestiopolis

Descargar Doocumento: http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/26/teoriaz.htm

Articulos relacionados:
Partners en procesos de Asociatividad (ppt)
Resumen:
Guía al éxito de su proyecto de Asociatividad. Potenciales de Redes Empresariales.... Power Point en OFFICE XP
Kaizen Plus
Resumen:
Las empresas japonesas están impregnadas de kaizen, se respira y vive constantemente pensando en la mejora continua. Una mejora continua que comienza con los individuos, ...
Diagnóstico del Clima Organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana
Resumen:
El presente trabajo constituye un aporte con respecto al diagnóstico del clima organizacional en trabajadores con relación de dependencia laboral; se elaboró y estandari...
Modelo de Planificación Estratégica
Resumen:
Planificación estratégica para el programa de apoyo psicosocial en desastres de la cruz roja venezolana seccional Merida. El Programa de Atención Psicosocial en Desastres...
Cultura organizacional: dos caras de un mismo servicio
Resumen:
En la actualidad la cultura parece ser un tema de moda dentro de la teoría de la organización. La cultura se ha convertido en la gran variable explicativa para todos los ...
Copyright © 2011 ilustrados.com, Monografias, tesis, bibliografias, educacion. Tofos los temas y publicaciones son propiedad de sus respectivos autores ©