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La mediación evitó la pérdida de 99.952 horas de trabajo

Resumen: La mediación del sistema de resolución de conflictos laborales (Sercla) evitó en 2003 la pérdida de 99.952 horas de trabajo en el Campo de Gibraltar.
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Autor: EuropaSur Digital
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A.F.C..

ALGECIRAS. La mediación en los conflictos laborales evitó durante 2003 la pérdida de 99.952 horas de trabajo en el Campo de Gibraltar. Este es el resultado de la actividad desplegada durante el pasado año por los mediadores adscritos a la delegación algecireña del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla). Este órgano, constituido en 1996 por acuerdo de los sindicatos Comisiones Obreras y UGT, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y la Consejería de Trabajo y Asuntos Sociales de la Junta de Andalucía, nació como herramienta para favorecer el descenso de la conflictividad laboral mediante el diálogo entre las empresas y los representantes de los trabajadores.

Según los datos facilitados por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (Carl), cerrados a fecha de 9 de enero, los mediadores del Sercla de Algeciras trabajaron durante el pasado año sobre 61 expedientes, 39 de los cuales se abrieron previamente a la convocatoria de huelga y 9 como iniciativas promovidas antes del recurso a la vía judicial. La intervención del Sercla se saldó con un índice de avenencia en el 80,77 por ciento de los casos, porcentaje que crece hasta el 88,24 por ciento en los expedientes planteados previamente a la convocatoria de huelga. Estas cifras suponen un incremento notable en el volumen de mediaciones satisfactorias respecto de 2002, ejercicio en el que el índice de avenencia se situó en el 71,43 por ciento.

Los 61 expedientes sometidos a la consideración del Sercla afectaron a un total de 130 empresas y 11.250 trabajadores. Durante 2002, y aun cuando el número de expedientes fue de 59, la mediación alcanzó a 67 empresas y a 6.944 trabajadores más que el año pasado. La mayor parte de los litigios que requirieron la intervención de los mediadores tuvieron su origen en diferencias suscitadas por la aplicación e interpretación de los convenios.

La mayor parte de las empresas que vieron sometidos sus conflictos laborales a la intermediación del Sercla se integran en el sector de la industria manufacturera (83).

La solicitud de mediación fue promovida en su mayoría por la iniciativa conjunta de la representación unitaria de los trabajadores -es decir, los comités de empresa- y las organizaciones sindicales.

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