Cuando hablamos de empresa o de organización pensamos en unas personas que estan trabajando en distintas áreas  pero con  un fin determinado, lo cual hace recordar el enfoque sistémico que permite que la empresa interactue casi con todos los elementos que la rodean y que la componen.

También vale la pena destacar un elemento de esta que es la sinergia social e integra las partes de la empresa; hay que tener en cuenta si en la practica funciona de la misma manera que se escucha, ya que el hombre es un ser social por naturaleza y con esta necesidad de comunicarse constantemente asume posiciones que lo pueden alejar de lo que es realmente la sinergia social. 

Por lo anterior los conocimientos de los administradores son fundamentales para llevar a cabo los objetivos planteados en la empresa y asi lograr las metas establecidas por las personas que tienen intereses propios en la misma. Asi mismo el provecho que se le hace a los diferentes recursos que se utilizan para la elaboración del producto deben ser aprovechables para cualquier tipo de empresa.

En este proceso administrativo se realiza una serie de pautas necesarias para llegar eficientemente a los objetivos deseados por la empresa, para esto se utiliza la dirección la cual posee la tarea de liderar con motivación y comunicación al equipo de trabajo; esto se debe a que el personal trabaja en distintas áreas las cuales tienen una tarea propia y todas estas fuerzas se deben equilibrasen para realizar los objetivos o metas de la empresa. Otra de estas pautas es el control el cual se encarga de inspeccionar y controlar que todas las fases y pasos sean elaborados en su totalidad para dar una mayor efectividad y asi asegurar el desempeño adecuado de la organización.

Para concluir sobre lo anteriormente nombrado se debe observar las debilidades de todo el proceso administrativo para asi poderlo realizar efectivamente, ya que muchas de las fallas de las empresas radican en tomar el mismo planeamiento generalizándolas, pues simplemente no existen dos organizaciones iguales porque estas son como personas con una personalidad diferente; otro factor que no se la da mucha importancia es la falta de organización entre el equipo de trabajo.