Cómo el "Coaching" y el "Empowerment" contribuyen a mejorar el desempeño en las organizaciones (Tesis)

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Cómo el "Coaching" y el "Empowerment" contribuyen a mejorar el desempeño en las organizaciones (Tesis)

Resumen: En esta investigación se presentan las nuevas tendencias en el manejo del capital humano mediante los conceptos de entrenamiento ("Coaching") y de toma de desiciones ("Empowerment"). El tema de investigación planteado elabora un marco conceptual sobre dichas herramientas claves e impresindibles para maximizar el desempeño del recurso humano en las organizaciones. Ambos conceptos generan respectivamente el sentido de compromiso y pertenencia que permiten realzar la competitividad y eficiencia en las organizaciones.
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Autor: Gloria Santiago Agosto y Otros Autores

Descargar Doocumento: http://www.ilustrados.com/documentos/eb-comocoachingempowermentcontribmejdesemp.pdf

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